Forschungsverbund "Standards guter Arbeit"
Forschungsverbund"STANDARDS GUTER ARBEIT"
Foto: UHH/Denstorf
1. Januar 2018, von Oualid Ben Rejeb
Foto: Cathal Mac an Bheatha @ Unsplash
Über die Arbeitswerte der Generation Y und deren Relevanz für die betriebliche Personalarbeit wird öffentlich viel diskutiert. Für Deutschland gibt es jedoch bisher kaum empirische Analysen, die mögliche Unterschiede zwischen den Generationen in Bezug auf Arbeitswerte getrennt von Alters- und Karriereeffekten untersuchen. Unser Beitrag nimmt eine solche Analyse anhand der ALLBUS-Daten vor. Wir kommen zu dem Ergebnis, dass sich die erwarteten Unterschiede kaum bestätigen lassen.
Die Autorinnen des Beitrags: Dorothea Alewell und Karla Louise Brinck