Masterarbeiten

2021

Koschke, Katharina: Agiles Arbeiten – Bestandsaufnahme und kritische Würdigung aus personalwirtschaftlicher Sicht

Saak, Sandra: Überlegungen zur Konzeption des betrieblichen Gesundheitsmanagements eine personalwirtschaftliche Analyse

Ostermann, Amelie: Sinn am Arbeitsplatz – eine personalwirtschaftliche Analyse

Lange, Bastian: Konzeptionen von New Work - eine personalwirtschaftliche Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Flexibilititätsaspekte

2020

Niesmann, Meltem: Auswirkungen der Digitalisierung

Peter, Mikolas: Islamische Arbeitsethik und Arbeitsverhalten - eine kritische Analyse des Forschungsstandes

Kreyenberg, Justus: Spiritualität und Religiosität am Arbeitsplatz - eine empirische Analyse

Michaelis, Clemens: Sinn in der Erwerbsarbeit - Förderung durch die Personalarbeit?

Stahlmann, Karl Niklas: Arbeitsnutzen - Arbeitsleid oder Arbeitsfreude

Prehn, Katharina: Künstliche Intelligenz und Personalauswahl

Borgfeldt, Yannic: Neue Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Schönhaus, Fabian: Arbeiten im Home-Office – personalwirtschaftliche Diskussion von Chancen und Risiken

Ehlers, Hannah: Crowdworking - Analyse des Status Quo in Deutschland und von Chancen und Risiken aus der Sicht von Arbeitnehmervertretungen

2019

Erkan Aktas: „Ältere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz – eine personalwirtschaftliche Diskussion der Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitsplatzgestaltung“.

Sebastian Büchler: „Digitalisierung und die Veränderung von Berufsbilder – eine personalwirtschaftliche Analyse“.

Caroline von La Chevallerie,  „Ursachen des Gender Pay Gap – eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Stereotypen, Rollenerwartungen und Attributionen“.

Maximilian Kaape: “Moderne Arbeitszeitregelungen und Arbeitgeberattraktivität – eine personalwirtschaftliche Analyse“.

Deniz Kadioglu; „Personalwirtschaftliche Aspekte der Arbeit auf Crowd- und Click­wor­­king-Plattformen: Ein kritischer Vergleich verschiedener Plattformen“.

Marcel Kähler; „Entgrenzung von Arbeitszeiten – eine personalwirtschaftliche Analyse moderner Arbeitszeitregelungen“.

Manvin Kauer: „Der Gender Pay Gap – eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Persönlichkeitsfaktoren“.

Tuncay Sezel Öztürk: „Auswirkungen der Digitalisierung auf die Aufgabenkomplexität am Arbeitsplatz – eine personalwirtschaftliche Analyse möglicher Auswirkungen auf den Arbeitnehmer“.

Amelie Petersen: „Aktuelle Probleme der Arbeitszeitgestaltung im Lichte des Arbeitszeitgesetztes – Eine personalwirtschaftliche Diskussion“.

Asli Rossow: „Die Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern – eine personalwirtschaftliche Analyse“.

Wian Shaicko: „Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen durch Digitalisierung – eine personalwirtschaftliche Analyse“.

Karl Niklas Stahlmann: „Arbeitsleid oder Arbeitsfreude? Zur Konzeptualisierung von Arbeitsnutzen“.

Christopher Wieczorek: „Arbeitszeitgestaltung und Arbeitnehmer Well-Being – eine personalwirtschaftliche Analyse“.

Michael Wild: „Der Workability-Index als Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements – eine kritische personalwirtschaftliche Analyse“.

2018

Wiebke Siebert: Spiritualität am Arbeitsplatz – eine kritische Analyse des State-of-the-Art aus personalwirtschaftlicher Perspektive.

David Feldmeier: Crowd- und Cickwork: Eine personalwirtschaftliche Analyse.

Marie-Isabel Lewrenz: Die Beurteilung psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz – eine kritische personalwirtschaftliche Analyse.

Dennis Heinrich: Determinanten der Arbeitszufriedenheit – eine personalwirtschaftliche Analyse.           

Michael Wild: Arbeitsleid oder Arbeitsfreude? Zur Konzeptualisierung von Arbeitsnutzen in ökonomischen Modellen.

Kira Conen: Der Work Ability Index als Instrument eines gesundheitsförderlichen HRM – eine kritische personalwirtschaftliche Analyse.

Matthias Ebert: Chancen und Risiken von Geschlechterquoten - eine personalwirtschaftliche Analyse.

Hannah Zacher: High Performance Workssystems – eine personalwirtschaftliche Analyse.

Niclas Kagelmacher: Väter in Teilzeit – eine kritische Analyse des Forschungsstandes und der personalwirtschaftlichen Handlungsmöglichkeiten.

2017

Svenja Klemme: Personalführung in der katholischen Kirche – eine personalwirtschaftliche Analyse.

Tobias Moll: Spiritualität, Religiosität und Religion am Arbeitsplatz – eine explorative empirische Untersuchung in deutschen Unternehmen.

2016

Felix Brokatzky: „Corporate Social Responsibility“ für Gute Arbeit, eine kritische Diskussion anhand gewerkschaftlicher und kirchlicher Vorstellungen.

Mehmet Ünüvar: Religion und Arbeitsverhalten – eine kritische Analyse am Beispiel von zwei Weltreligionen.

2020

von Stuckrad, Linnea Carolin: Führung im Wandel in einer verwaltungsnahen Organisation. Eine interviewbasierte Fallstudie

Jakob, Takis: Utopie und Dystopie als Werkzeuge arbeitssoziologischer Analyse und Kritik am Beispiel der Digitalisierung industrieller Arbeit

2018

Anna Iskova: Familienfreundliche Maßnahmen am Arbeitsplatz aus Sicht erwerbstätiger Väter: Eine qualitative Analyse in zwei Hamburger Unternehmen.

Mareike Annika Bartels: Hochschulen im Spannungsfeld zwischen digitaler Nachhaltigkeit, Flüchtigkeit und zerfallenden Ordnungen

Anna-Maria Nawe: Betrachtung des gesellschaftlichen Wandels in der Arbeitswelt - eine kultursoziologische Analyse.

2016

Jasmin Straube: Inwiefern stehen die Flexibilitätsmerkmale deutscher Unternehmen im Einklang mit den Eigenschaften einer koordinierten Marktwirtschaft

2020

Stephan Meisen, Standards guter Arbeit – Ein Siegel für die Sicherung von Arbeitsbedingungen

Felix Haberberg, Standards guter Arbeit – Ein Siegel für die Sicherung von Arbeitsbedingungen

2018

Tim Gutbier: Führung - Wie zukünftige Führungskräfte der Bundeswehr führen und geführt werden wollen.

Marco Höhne: Personalgewinnung im Handwerk.

Pascal Meis: Führung in Netzwerkorganisationen. Anforderungen der zunehmenden Unternehmensvernetzung an die personale Führung von Mitarbeitern.

Felix Meuter: Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels – Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, dem demografischen Wandel in personellen Angelegenheiten zu trotzen?

Felix Mirbach: Folgen der Digitalisierung für die Arbeitsplatzgestaltung.

Tim Stenzel: Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Die Potenziale neuer Arbeitszeitmodelle Heimatbasierte Telearbeit als Möglichkeit dem Spannungsfeld von Familie und Beruf zu begegnen.

Dante Pascal Valz-Brenta: Nachhaltige Human Resource Konzepte vor dem Hintergrund des demographischen Wandels – Welche Möglichkeiten haben Unternehmen auf den demographischen Wandel zu reagieren?

2020

Reichardt, Wiebke: Prävention der inneren Kündigung von Young Professionals

Hensel, Mira: Hinderungsgründe bei der Inanspruchnahme des gesetzlichen Bildungsurlaubs

Görlich, Lena: Gefordert, toleriert, blockiert - die Legitimierung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement

Rau, Silke: Arbeitseinstellung und -motivation der Generation Z

Kröplin, Friederike: Age Management – Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und -bereitschaft älterer Mitarbeiter in betrieblichen Veränderungsprozessen

2019

Hülskötter, Mareike: Männer in Elternzeit – Soziale und sozioökonomische Folgen durch Spillover-Effekte.

Staub, Tina: The Effectiveness of Partner Support Programs for International Assignments – An Investigation on the Perspective of Dual-Career-Expatriate Spouses using the Example of Continental AG.

Lutsche, Sina: Kommunikation bei der virtuellen Zusammenarbeit. Eine qualitativ-empirische Studie über Herausforderungen und Umgangsweisen aus Sicht der Beschäftigten.

2018

Fabian Bohlken: Doing Gender im HR-Bereich - Eine qualitative Analyse zur wechselseitigen Beziehung von Arbeit und Geschlecht.

Joana Zweiffel: Emotionsarbeit weiblicher Führungskräfte in geschlechtshomogen Teams.

2017

Katharina Lange: Prozesse in interkulturellen Teams. Eine qualitative Analyse teilnarrativer Leitfadeninterviews von Mitarbeitern eines interkulturellen Krankenpflegeteams aus Deutschland.

Sabrina Adams: Auswirkungen der Digitalisierung auf das Human Resource Management – eine theoretische Betrachtung.

2020

Sophie Sonntag: UX-testing of an online course: Sensitization of managers to the topic of inclusion

2020

Ramme, John Michel Alexander, Anspruch auf Pflicht zur Arbeit im Home-Office?

2019

Alexander Barth: „DFB Elite-Schiedsrichter – zwischen Arbeitnehmerstatus und Selbstständigkeit“.

Jonas Brenk: „Der Grundsatz der sozialen Mächtigkeit im deutschen Tarifrecht“.

2018

Sebastian Räcker: Betriebsratsstrukturen in unternehmerischen Netzwerken.

Tim Rockmann: Berufsfußballer – Arbeitnehmer oder Unternehmer?

2016

 Sandro Herklotz: Betriebliche Mitbestimmung bei der Vergabe von Werkverträgen.

2020

Dathe, C./ Dobler, A.: Well-being und HPWP im Pflegesektor. Eine quantitative Analyse am Beispiel von Beschäftigten in Pflegeberufen

König, J.: Wahrnehmung und Attribution von Personalmanagement. Die Rolle des Individuums für den Erfolg von Personalmaßnahmen

Wilkens, L.: Differenziertes Personalmanagement abseits der ökonomischen Vorteile – eine personalwirtschaftliche Analyse

2017

Sarah Mühlmeister: Zeitarbeit als atypische Beschäftigungsform – eine kritische Analyse.

Philip Sielaff und Marleen Winkler: Wearables im Rahmen des Gesundheitsmanagements.

Johanne Stoley: Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalbeschaffung.

2020

Walecki, Anne: Mit neuen Wegen dem Fachkräftemangel im IT-Bereich entgegenwirken. Eine Analyse der Wirksamkeit neuer Rekrutierungsmethoden im Vergleich zum traditionellen Recruiting

Lecher, Jana: Zwischen Datennetz und sozialer Vernetzung. Eine qualitative Analyse zur Bedeutung von Frauennetzwerken in der IT

Wiegand, Astrid: Frauen in Führungspositionen. Eine Analyse beruflicher Entwicklungswege weiblicher Führungskräfte und damit verbundenen organisationalen Barrieren sowie unterstützenden Maßnahmen von Unternehmen

2019

Beythin, Franziska: Betriebliche Frauenförderprogramme als Instrument zur Unterstützung von weiblichen (Nachwuchs-)Führungskräften – eine qualitative Studie anhand des Beispiels eines Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens.

Loos, Miriam: Frauen in Führungspositionen - Eine Analyse der Aufstiegsbarrieren am Beispiel der Philips GmbH Market DACH.

Kaufman, Melissa Stefanie: People Analytics in der Personalentwicklung – Eine Analyse der Chancen und Herausforderungen am Beispiel eines weltweit operierenden Automobilzulieferers.

Kühnel, Eva: Fachkräftemangel in Kindertageseinrichtungen: Wirksame Strategien zur erfolgreichen Gewinnung und nachhaltigen Bindung es pädagogischen Personals.

Strauch, Katharina: Diversity dekonstruieren - Vielfalt ermöglichen? Eine qualitative Studie diskursiver Subjektpositionen am Beispiel diskriminierungskritischer Theaterarbeit.

2018

Annika Knurr: Die Wahrung der Familientradition. Eine qualitative Untersuchung über Herausforderungen und Unterstützungsbedarfe familieninterner Nachfolge im Handwerk.

Fabian Bohlken: Doing Gender im HR-Bereich – Eine qualitative Analyse zur wechselseitigen Beziehung von Arbeit und Geschlecht.

Joana Zweiffel: Emotionsarbeit weiblicher Führungskräfte in geschlechtshomogen Teams.

Anna Marie Bock: Age Management in Unternehmen. Bedeutung und Umsetzung von Alternsmanagement in Unternehmen: Eine qualitative Studie zur Identifizierung Diskrepanz beeinflussender Faktoren.

Alienor de Cuypère: Förderung von Frauenentsendungen am Beispiel der Continental AG.

Marlene Rathjen: Alter und Arbeit. Altersbilder von Führungskräften in der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf das operative Handeln.

2017

Sabrina Adams: Auswirkungen der Digitalisierung auf das Human Resource Management – eine theoretische Betrachtung.

Jana Blatz: Work-Life Konflikt von Nachwuchsführungskräften? Die ressourcenorientierten Anforderungen an Nachwuchsführungskräfte und ihre Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

Marcus Bludau: Diversity als wettbewerbsrelevantes Merkmal in der externen Arbeitgebermarkenführung – Eine Analyse der Wahrnehmung von diversitätsorientierten Arbeitgebermerkmalen der Wirtschaftswissenschaften unter besonderer Berücksichtigung personenbezogener Merkmale.

Isabella Sofia Frank: Religiöse Diversität im Arbeitskontext – eine explorative Studie zur Dimension Religion im Rahmen des Diversity Managements von Organisationen in Deutschland am Beispiel des Islams.

Katharina Lange: Prozesse in interkulturellen Teams. Eine qualitative Analyse teilnarrativer Leitfadeninterviews von Mitarbeitern eines interkulturellen Krankenpflegeteams aus Deutschland.

Xaver Meyer: Entgrenzung der Arbeit.

Wiebke Smit: Geschlechterstereotype der Arbeitswelt: Frauen und Führung.

Annabel Zöller: Gestaltung einer innovativen Lernarchitektur für die Arbeitswelt 4.0 im VUCA-Umfeld.

2016

Cathrin Borst: „Neue Väter“ im Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf – Eine empirische Untersuchung mit Führungskräften einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

Leonie Kettler: Erfolgreiche Integration von Müttern in mittelständischen Unternehmen am Fallbeispiel der Health AG.

Celina Rutz: Inwiefern ist eine wertschätzende Unternehmenskultur zur langfristigen Mitarbeiterbindung in der Arbeitswelt 4.0 relevant? Eine qualitative Studie am Beispiel der Star Finanz GmbH.

Zarlashta Shahid: Bedingungen der Integration von Migranten in deutsche Arbeitsorganisationen. Eine Analyse unter dem Aspekt von Diversity Management.

2020

Jasmin Poth: Chancen und Grenzen des Brückenteilzeitgesetzes

Roß, Leonie: Stress in der Ausbildung

Svenja Kretschmer: Crowdworking als Nebentätigkeit

2018

Luise Wolf: „Gehaltstransparenz: Neue Anforderungen an die Führung - Die Fallstudie XING SE".

Alexandra Ballnat: „Teamwork and feedback in a global corporate context: Evaluating the acceptance and effectiveness of a team development measure".

Miriam Schnell: "Homeoffice im Mittelstand. Die INGUN Prüfmittelbau GmbH als Fallbeispiel“.

2017

Feline van der Meulen: "Compatibility of Work and Familiy: An Empirical Analysis of the Provision of Family-Friendly Benefits Across National Settings“.

Kerstin Schulte "Die betriebliche Altersvorsorge als personalwirtschaftliches Instrument - Eine Fallstudie“.

2016

Ronja Walch: "Werteorientierte Organisationsentwicklung am Beispiel der Mustang GmbH“.

Wiebke Lammers: "Onboarding von Professionals in MINT Berufen - eine Analyse bei der Continental AG“.

Fabian von Borstel: "Personalwirtschaftliche Auswirkungen des Mindestlohnes – Eine qualitative Analyse in der Gastronomie und in der Sicherheitsbranche“.

Ines Kanngießer: "Zur zulässigen Höchstarbeitszeit in der tariflichen Anwendung. Eine Analyse anhand des Arbeitszeitgesetzes und der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG“.

Kristina Thelen: „Arbeiten auf Distanz - Die Bedeutung virtueller Zusammenarbeit für das Betriebsklima“.

2018

Oliver Giering: Digitale Plattformen im Wandel der Arbeitswelt Aufarbeitung der empirischen Forschung zu Cloud- & Gigwork im Fokus des soziologischen Entgrenzungsparadigmas.

2018

A. Levkadinos: Rumination as a mediator in the stressor-detachment relationship: A micro-longitudinal study examining direct and indirect relations of unfinished tasks and technology-related pressure with psychological detachment.

2017

S. Faas: Effects of work stressors on sleep quality and heart rate variability. Work engagement as a moderator.

M. Voigt: Achtsamkeit in der Arbeitswelt. Konzeption und Validierung einer onlinebasierten, kurzzeitigen Achtsamkeitsintervention zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. [Zweitbetreuung; Erstbetreuung E. Bamberg].

C. Trost: Einfluss von Karrieremotivation auf den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Aufstiegskompetenz. [Zweitbetreuung; Erstbetreuung E. Bamberg].