Master's Theses

In Progress

Dennis Heinrich: Determinanten der Arbeitszufriedenheit – eine personalwirtschaftliche Analyse.

Marie-Isabel Lewrenz: Die Beurteilung psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz – eine kritische personalwirtschaftliche Analyse.

Wiebke Siebert: Spiritualität am Arbeitsplatz – eine kritische Analyse des State-of-the-Art aus personalwirtschaftlicher Perspektive.

Michael Wild: Arbeitsleid oder Arbeitsfreude? Zur Konzeptualisierung von Arbeitsnutzen in ökonomischen Modellen.

2017

Svenja Klemme: Personalführung in der katholischen Kirche – eine personalwirtschaftliche Analyse.

Tobias Moll: Spiritualität, Religiosität und Religion am Arbeitsplatz – eine explorative empirische Untersuchung in deutschen Unternehmen.

2016

Felix Brokatzky: „Corporate Social Responsibility“ für Gute Arbeit, eine kritische Diskussion anhand gewerkschaftlicher und kirchlicher Vorstellungen.

Mehmet Ünüvar: Religion und Arbeitsverhalten – eine kritische Analyse am Beispiel von zwei Weltreligionen.

2018

Anna Iskova: Familienfreundliche Maßnahmen am Arbeitsplatz aus Sicht erwerbstätiger Väter: Eine qualitative Analyse in zwei Hamburger Unternehmen.

2016

Jasmin Straube: Inwiefern stehen die Flexibilitätsmerkmale deutscher Unternehmen im Einklang mit den Eigenschaften einer koordinierten Marktwirtschaft

2016

Sandro Herklotz: Betriebliche Mitbestimmung bei der Vergabe von Werkverträgen.

2017

Sarah Mühlmeister: Zeitarbeit als atypische Beschäftigungsform – eine kritische Analyse.

Philip Sielaff und Marleen Winkler: Wearables im Rahmen des Gesundheitsmanagements.

Johanne Stoley: Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalbeschaffung.

In Progress

Fabian Bohlken: Doing Gender im HR-Bereich – Eine qualitative Analyse zur wechselseitigen Beziehung von Arbeit und Geschlecht.

Joana Zweiffel: Emotionsarbeit weiblicher Führungskräfte in geschlechtshomogen Teams.

2018

Anna Marie Bock: Age Management in Unternehmen. Bedeutung und Umsetzung von Alternsmanagement in Unternehmen: Eine qualitative Studie zur Identifizierung Diskrepanz beeinflussender Faktoren.

Alienor de Cuypère: Förderung von Frauenentsendungen am Beispiel der Continental AG.

Marlene Rathjen: Alter und Arbeit. Altersbilder von Führungskräften in der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf das operative Handeln.

2017

Sabrina Adams: Auswirkungen der Digitalisierung auf das Human Resource Management – eine theoretische Betrachtung.

Jana Blatz: Work-Life Konflikt von Nachwuchsführungskräften? Die ressourcenorientierten Anforderungen an Nachwuchsführungskräfte und ihre Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

Marcus Bludau: Diversity als wettbewerbsrelevantes Merkmal in der externen Arbeitgebermarkenführung – Eine Analyse der Wahrnehmung von diversitätsorientierten Arbeitgebermerkmalen der Wirtschaftswissenschaften unter besonderer Berücksichtigung personenbezogener Merkmale.

Isabella Sofia Frank: Religiöse Diversität im Arbeitskontext – eine explorative Studie zur Dimension Religion im Rahmen des Diversity Managements von Organisationen in Deutschland am Beispiel des Islams.

Katharina Lange: Prozesse in interkulturellen Teams. Eine qualitative Analyse teilnarrativer Leitfadeninterviews von Mitarbeitern eines interkulturellen Krankenpflegeteams aus Deutschland.

Xaver Meyer: Entgrenzung der Arbeit.

Wiebke Smit: Geschlechterstereotype der Arbeitswelt: Frauen und Führung.

Annabel Zöller: Gestaltung einer innovativen Lernarchitektur für die Arbeitswelt 4.0 im VUCA-Umfeld.

2016

Cathrin Borst: „Neue Väter“ im Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf – Eine empirische Untersuchung mit Führungskräften einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

Leonie Kettler: Erfolgreiche Integration von Müttern in mittelständischen Unternehmen am Fallbeispiel der Health AG.

Celina Rutz: Inwiefern ist eine wertschätzende Unternehmenskultur zur langfristigen Mitarbeiterbindung in der Arbeitswelt 4.0 relevant? Eine qualitative Studie am Beispiel der Star Finanz GmbH.

Zarlashta Shahid: Bedingungen der Integration von Migranten in deutsche Arbeitsorganisationen. Eine Analyse unter dem Aspekt von Diversity Management.

2018

A. Levkadinos: Rumination as a mediator in the stressor-detachment relationship: A micro-longitudinal study examining direct and indirect relations of unfinished tasks and technology-related pressure with psychological detachment.

2017

S. Faas: Effects of work stressors on sleep quality and heart rate variability. Work engagement as a moderator.

M. Voigt: Achtsamkeit in der Arbeitswelt. Konzeption und Validierung einer onlinebasierten, kurzzeitigen Achtsamkeitsintervention zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. [Zweitbetreuung; Erstbetreuung E. Bamberg].

C. Trost: Einfluss von Karrieremotivation auf den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Aufstiegskompetenz. [Zweitbetreuung; Erstbetreuung E. Bamberg].