Publications
Listed below are thematically relevant publications written or edited by members of the research association.
Alewell, Dorothea
Monographien und Herausgeberschaften
Alewell, Dorothea (Hg.) (2013): Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. 1. Aufl. Mering: Rainer Hampp Verlag.
Aufsätze in Sammelbänden
Alewell, Dorothea (2018): "Gute Arbeit!" - Ein kaleidoskopartiger Streifzug. In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): "Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske", Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 305-314.
Alewell, Dorothea und Brinck, Karla Louise (2018): Generationsunterschiede inden Vorstellungen über "gute Arbeit" – Fakt oder Fiktion? In: Heike Surrey und Victor A. Tiberius (Hg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, S. 79–91.
Alewell, Dorothea und Moll, Tobias (2018): Spiritualität am Arbeitsplatz – ein Thema auch für die Personalarbeit in Deutschland? In: Heike Surrey und Victor A. Tiberius (Hg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, S. 33–46.
Zeitschriftenartikel
Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Kathrin und Hauff, Sven (2018): Further Exploring the Links between High Performance Work Practices and Firm Performance. A Multiple-mediation Model in the German Context. In: German Journal of Human Resource Management, 32 (1), 5–26. DOI: 10.1177/2397002217728251.
Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Kathrin und Hauff, Sven (2018): Further Exploring the Links between High Performance Work Practices and Firm Performance. A Multiple-mediation Model in the German Context. In: German Journal of Human Resource Management, 32 (1), 5–26. DOI: 10.1177/2397002217728251.
Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Katrin und Hauff, Sven (2017): HRM System Strength and HRM Target Achievement – Toward a Broader Understanding of HRM Processes. In: Human Resource Management, 56 (5), S. 715–729. DOI: 10.1002/hrm.21798.
Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Katrin und Hauff, Sven (2014): HRM systems between control and commitment. Occurrence, characteristics and effects on HRM outcomes and firm performance. In: Human Resource Management Journal, 24 (4), S. 424–441. DOI: 10.1111/1748-8583.12054.
Alewell, Dorothea und Hauff, Sven (2013): Employers' motives behind outplacement activities. In: Personnel Review, 42 (4), S. 466–487. DOI: 10.1108/PR-09-2011-0137.
Alewell, Dorothea (2013): Be successful – be male and masculine? On the influence of gender roles on objective career success. In: Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, 1 (2), S. 147–168. DOI: 10.1108/EBHRM-10-2012-0014.
Alewell, Dorothea und Hansen, Nina Katrin (2012): Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions. In: Industrielle Beziehungen, 19 (2), S. 90–123. DOI: 10.1688/1862-0035_IndB_2012_02_Alewell
Alewell, Dorothea und Hauff, Sven (2011): Make-or-buy decisions regarding temporary agency work – an empirical analysis of the decision process and expected effects. In: The International Journal of Human Resource Management, 22 (15), S. 3127–3145. DOI: 10.1080/09585192.2011.560866.
Alewell, Dorothea und Benkhoff, Birgit (2009): Zeitarbeitnehmer als Beschäftigte zweiter Klasse? Perspektiven zur sozialen Differenzierung in Betrieben / Agency workers as second-class workers? Perspectives on social differentiation in companies. In: Arbeit, 18 (3). DOI: 10.1515/arbeit-2009-0306.
Alewell, Dorothea; Hauff, Sven; Thommes, Kirsten und Weiland, Katrin (2009): Triggers of HR outsourcing decisions – an empirical analysis of German firms. In: The International Journal of Human Resource Management, 20 (7), S. 1599–1617. DOI: 10.1080/09585190902985228.
Alewell, Dorothea und Nicklisch, Andreas (2009): Wage differentials and social comparison. An experimental study of interrelated ultimatum bargaining. In: International Review of Law and Economics, 29 (3), S. 210–220. DOI: 10.1016/j.irle.2009.01.004.
Alewell, Dorothea; Friedrich, Colette; Güth, Werner und Kuklys, Wiebke (2007): Fair Wages and Multiple Fairness Standards. A Lab Study of Co-Employment of Hired and Rented Hands. In: Schmalenbach Business Review, 59, S. 2–28. DOI: 10.1007/BF03396740.
Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin und Thommes, Kirsten (2005): Institutional Structures of the Flexible Assignment of Personnel between Enterprises. An Economic Comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting. In: Management Revue, 16 (4), S. 475–493.
Alewell, Dorothea und Pull, Kerstin (2001): An international comparison and assessment of maternity leave regulation. In: Comparative Labor Law & Policy Journal, 22 (2/3).
Beyer, Jürgen
Aufsätze in Sammelbänden
Beyer, Jürgen und Kirchner, Stefan (2014): Coming to Terms with Firm-Level Diversity. An Investigation of Flexibility and Innovative Capability Profiles in the Transformed German Model. In: Marco Hauptmeier und Matt Vidal (Hg.): Comparative Political Economy of Work and Employment Relations. New York, NY: Palgrave Macmillan (Critical perspectives on work and employment), S. 208–228.
Beyer, Jürgen (2013): Varieties of Capitalism. In: Hartmut Hirsch-Kreinsen und Heiner Minssen (Hg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie. Berlin: Ed. Sigma, S. 473–477.
Beyer, Jürgen und Eckert, Falk (2013): Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen. In: Kathrin M. Möslein, Rainer Trinczek, Dominik Böhler, Lutz Eichler, Stefan Hallerstede, Katja Krämer et al. (Hg.): Working Knowledge. Arbeit gestalten in der Innovationsgesellschaft. 2., korr. Aufl. Erlangen: FAU University Press, S. 120–127.
Zeitschriftenartikel
Beyer, Jürgen (2017): Varieties of Capitalism, in: Hartmut Hirsch-Kreinsen und Heiner Minssen (Hrsg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, 2. Auflage, Berlin: Edition Sigma 2017, 308-311.
Beyer, Jürgen und Kirchner, Stefan (2016): Die Plattformlogik als digitale Marktordnung. In: Zeitschrift für Soziologie, 45 (5), S. 868. DOI: 10.1515/zfsoz-2015-1019.
Beyer, Jürgen und Eckert, Falk (2014): Die Lebensentwürfe von Beschäftigten, deren betriebliche Lebenswelt und alltägliche Lebensgestaltung im Fokus von Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit. In: WAO Soziologie, 4, D1–25.
Beyer, Jürgen; Kirchner, Stefan und Ludwig, Ute (2012): Krise, welche Krise? Umfrage- und Fallstudienergebnisse zur betrieblichen Wirkung der Wirtschafts- und Finanzkrise. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 5 (1), S. 30–45.
Beyer, Jürgen; Kirchner, Stefan und Ludwig, Ute (2012): Wie viel Heterogenität gibt es im Modell Deutschland? Zur Verbindung von betrieblichen Beschäftigungssystemen und Profilen der Innovationsfähigkeit. In: Industrielle Beziehungen, 19 (2).
Beyer, Jürgen (2010): Varietät verspielt? Zur Nivellierung der nationalen Differenzen des Kapitalismus durch globale Finanzmärkte. In: Jens Beckert und Christoph Deutschmann (Hg.): Wirtschaftssoziologie. Wiesbaden: VS, Verlag für Sozialwissenschaften (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie / Sonderhefte, 49), S. 305–325.
Beyer, Jürgen und Hoppner, Martin (2003): The disintegration of organised capitalism. German corporate governance in the 1990s. In: West European Politics, 26 (4), S. 179–198. DOI: 10.1080/01402380312331280738.
Beyer, Jürgen und Hassel, Anke (2002): The effects of convergence. Internationalization and the changing distribution of net value added in large German firms. In: Economy and Society, 31 (3), S. 309–332. DOI: 10.1080/03085140220151837.
Busch, Christine
Monographien und Herausgeberschaften
Bamberg, Eva; Busch, Christine und Ducki, Antje (2003): Stress- und Ressourcenmanagement. Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt. Bern: H. Huber (Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie).
Artikel in Sammelbänden
Busch, Christine (2015): Neue Wege – ausgewählte Beschäftigtengruppen: Geringqualifizierte. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2015. Neue Wege für mehr Gesundheit – Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement. Heidelberg: Springer, S. 195–203.
Busch, Christine und Clasen, Julia (2014): Multikulturelle Belegschaften. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2014. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Berlin, Heidelberg: Springer, S. 93–102.
Zeitschriftenartikel
Busch, Christine; Clasen, Julia; Koch, Tobias; Vowinkel, Julia und Winkler, Eva (2017): The Evaluation of an Organizational Health Intervention Program for Low-Skilled Workers and Immigrants. In: Human Relations, 70 (8), S. 994–1016. DOI: 10.1177/0018726716682308.
Bamberg, Eva; Busch, Christine; Ducki, Antje; Clasen, Julia; Kalytta, T.; Roscher, S. et al. (2015): Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung. In: Das Gesundheitswesen, 77 Suppl 1, S. 129–30. DOI: 10.1055/s-0033-1334893.
Busch, Christine; Clasen, Julia; Deci, Nicole; Keller-Landvogt, Katja; Maßholder, F.; Vowinkel, Julia und Winkler, Eva (2015): Arbeitswelt als Zugang – ein Multiplikatorenprogramm zur Gesundheitsförderung von Un- und Angelernten mit hohem Migrantenanteil. ReSuDi. In: Das Gesundheitswesen, S. 35–6. DOI: 10.1055/s-0033-1334939.
Busch, Christine; Clasen, Julia; Vowinkel, Julia und Winkler, Eva (2013): Changes in Leadership Behaviors Predict Changes in Job Satisfaction and Well-Being in Low-Skilled Workers. In: Journal of Leadership & Organizational Studies, 22 (1), S. 72–87. DOI: 10.1177/1548051814527771.
Busch, Christine; Deci, Nicole und Laackmann, Marie (2013): Teamarbeit und Gesundheit – Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 44 (2), S. 133–151. DOI: 10.1007/s11612-013-0209-z.
Busch, Christine und Suhr-Ludewig, Kerstin (2013): Work-Life Balance – Lebensgestaltung von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 44 (2), S. 171–187. DOI: 10.1007/s11612-013-0210-6.
Busch, Christine (2008): Kooperation und Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. In: Wirtschaftspsychologie, 1, S. 13–19.
Bamberg, Eva und Busch, Christine (2006): Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 50 (4), S. 215–226. DOI: 10.1026/0932-4089.50.4.215.
Felfe, Jörg
Monographien und Herausgeberschaften
Felfe, Jörg (Hg.) (2015): Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe (Psychologie für das Personalmanagement, 27).
Aufsätze in Sammelbänden
Ducki, Antje; Felfe, Jörg und Franke, Franziska (2015): Gesundheitsförderliche Führung. In: Jörg Felfe (Hg.): Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe (Psychologie für das Personalmanagement, 27), S. 253–264.
Ducki, Antje; Felfe, Jörg und Franke, Franziska (2014): Führungskompetenzen der Zukunft. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2014. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Berlin, Heidelberg: Springer, S. 139–148.
Felfe, Jörg und Franke, Franziska (2011): Diagnose gesundheitsförderlicher Führung. Das Instrument „Health oriented Leadership“. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Katrin Macco (Hg.): Fehlzeiten-Report 2011. Führung und Gesundheit: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg (Fehlzeiten-Report, 2011), S. 3–13.
Felfe, Jörg; Franke, Franziska und Vincent, Sylvie (2011): Gesundheitsbezogene Führung. In: Eva Bamberg, Antja Ducki und Ann-Marie Metz (Hg.): Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. 1. Auflage: Hogrefe Verlag (Innovatives Management), S. 371–392.
Zeitschriftenartikel
Felfe, Jörg; Franke, Franziska und Pundt, Alexander (2014): The Impact of Health-Oriented Leadership on Follower Health. Development and Test of a New Instrument Measuring Health-Promoting Leadership. In: Zeitschrift für Personalforschung, 28, S. 139–161.
Ducki, Antje; Felfe, Jörg; Uhlig, Andreas (2012): Betriebliche Prävention von Burn-out. In: Supervision, 30, S. 12–22.
Felfe, Jörg; Hardt, Julia; Herrmann, Daniel (2012): Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 56 (2), S. 70–86. DOI: 10.1026/0932-4089/a000076.
Felfe, Jörg; Franke, Franziska (2011): How does transformational leadership impact employees’ psychological strain? In: Leadership, 7 (3), S. 295–316. DOI: 10.1177/1742715011407387.
Felfe, Jörg; Six, Bernd; Yan, Wenhua (2008): The Impact of Individual Collectivism on Commitment and Its Influence on Organizational Citizenship Behaviour and Turnover in Three Countries. In: International Journal of Cross Cultural Management, 8 (2), S. 211–237. DOI: 10.1177/1470595808091790.
Felfe, Jörg; Schmook, Renate; Six, Bernd; Wieland, Rainer (2005): Commitment bei Zeitarbeitern. In: Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, S. 101–115.
Hanau, Hans
Artikel in Sammelbänden
Hanau, Hans (2018): Arbeitskraftunternehmer 4.0. In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): "Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske", Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 299-304.
Bialeck, Niels und Hanau, Hans (2018): Entgrenzung und Entbetrieblichung von Arbeitsverhältnissen als Herausforderung für die betriebliche Mitbestimmung. In: Tobias Redlich, Manuel Moritz und Jens P. Wulfsberg (Hg.): Interdisziplinäre Perspektiven zur Zukunft der Wertschöpfung. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 177–193.
Hanau, Hans (2016): Die Schranken privater Gestaltungsmacht. Zur Herleitung einer Angemessenheitskontrolle aus den Grenzen der Selbstbindung. In: Florian Möslein (Hg.): Private Macht. Tübingen: Mohr Siebeck, S. 119–142.
Hanau, Hans (2015): Rechtliche Herausforderungen bei der Entwicklung und Implementierung von Unterstützungssystemen. In: Robert Weidner, Tobias Redlich und Jens Wulfsberg (Hg.): Technische Unterstützungssysteme. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg (SpringerLink: Bücher), S. 90–100.
Hanau, Hans (2008): Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Kontrahierungszwang. In: Klaus Adomeit, Peter Hanau, Jens Thomas Thau und Harm Peter Westermann (Hg.): Gegen den Strich. Festschrift für Klaus Adomeit. Köln: Luchterhand, S. 237–249.
Hanau, Hans (2006): Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zwischen Privatautonomie und Kontrahierungszwang. In: Barbara Dauner-Lieb, Peter Hommelhoff und Matthias Jacobs (Hg.): Festschrift für Horst Konzen zum siebzigsten Geburtstag. Unter Mitarbeit von Horst Konzen. Tübingen: Siebeck, S. 233–248.
Hanau, Hans (2006): Die Entwicklung des Tarifvertragsrechts zwischen Neuinterpretation und gesetzgeberischer Neuregelung. In: Volker Rieble (Hg.): Transparenz und Reform im Arbeitsrecht. München: ZAAR Verlag (5), S. 105–130.
Zeitschriftenartikel
Hanau, Hans (2015): Wie kann man dem neuen arbeitsrechtlichen Verhältnismäßigkeitsmaßstab Kontur verleihen? In: Volker Rieble, Richard Giesen und Abbo Junker (Hg.): Entgrenzter Arbeitskampf? Hamburg, 19. September 2014. München: ZAAR (ZAAR-Schriftenreihe, Bd. 37), S. 15–42.
Hanau, Hans (2014): Wirtschaftsrisiko und Spielräume für Flexibilisierung. In: Zeitschrift für Arbeitsrecht, S. 131–152.
Hanau, Hans (2013): Anspruch eines abgelehnten Bewerbers auf Auskunft über die Besetzung der Stelle? Ein Beitrag des EuGH zur Quadratur des Kreises. Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 19.4.2012 (Rechtssache Meister). In: Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, S. 105–115.
Hanau, Hans (2012): Mindestlohn und Natur des Arbeitsverhältnisses. In: Zeitschrift für Arbeitsrecht, S. 269–290.
Hauff, Sven
Zeitschriftenartikel
Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Kathrin und Hauff, Sven (2018): Further Exploring the Links between High Performance Work Practices and Firm Performance. A Multiple-mediation Model in the German Context. In: German Journal of Human Resource Management, 32 (1), 5–26. DOI: 10.1177/2397002217728251.
Alewell, Dorothea; Hauff, Sven und Hansen, Nina Katrin (2017): HRM System Strength and HRM Target Achievement – Toward a Broader Understanding of HRM Processes. In: Human Resource Management, 56 (5), S. 715–729. DOI: 10.1002/hrm.21798.
Hauff, Sven und Kirchner, Stefan (2017): How national employment systems relate to employee involvement. A decomposition analysis of Germany, the UK and Sweden. In: Socio-Economic Review online first, https://doi.org/10.1093/ser/mwx05.
Hauff, Sven; Gudergan, Siegfried; Gunkel, Marjaana; Richter, Nicole Franziska; Ringle, Christian M. und Schlaegel, Christopher (2016): Using Cultural Archetypes in Cross-cultural Management Studies. In: Journal of International Management, 22 (1), S. 63–83. DOI: 10.1016/j.intman.2015.09.001.
Hauff, Sven und Kirchner, Stefan (2015): Identifying work value patterns. Cross-national comparison and historical dynamics. In: International Journal of Manpower, 36 (2), S. 151–168. DOI: 10.1108/IJM-05-2013-0101.
Hauff, Sven; Richter, Nicole Franziska und Tressin, Tabea (2015): Situational job characteristics and job satisfaction. The moderating role of national culture. In: International Business Review, 24 (4), S. 710–723. DOI: 10.1016/j.ibusrev.2015.01.003.
Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Katrin und Hauff, Sven (2014): HRM systems between control and commitment. Occurrence, characteristics and effects on HRM outcomes and firm performance. In: Human Resource Management Journal, 24 (4), S. 424–441. DOI: 10.1111/1748-8583.12054.
Drabe, David; Hauff, Sven und Richter, Nicole Franziska (2014): Job satisfaction in aging workforces. An analysis of the USA, Japan and Germany. In: The International Journal of Human Resource Management, 26 (6), S. 783–805. DOI: 10.1080/09585192.2014.939101.
Alewell, Dorothea und Hauff, Sven (2013): Employers' motives behind outplacement activities. In: Personnel Review, 42 (4), S. 466–487. DOI: 10.1108/PR-09-2011-0137.
Hauff, Sven und Kirchner, Stefan (2013): Wandel der Arbeitsqualität / Changes in Job Quality. In: Zeitschrift für Soziologie, 42 (4), S. 77. DOI: 10.1515/zfsoz-2013-0405.
Alewell, Dorothea und Hauff, Sven (2011): Make-or-buy decisions regarding temporary agency work – an empirical analysis of the decision process and expected effects. In: The International Journal of Human Resource Management, 22 (15), S. 3127–3145. DOI: 10.1080/09585192.2011.560866.
Alewell, Dorothea; Hauff, Sven; Thommes, Kirsten und Weiland, Katrin (2009): Triggers of HR outsourcing decisions – an empirical analysis of German firms. In: The International Journal of Human Resource Management, 20 (7), S. 1599–1617. DOI: 10.1080/09585190902985228.
Hauff, Sven (2008): Zwischen Flexibilität und Sicherheit – zur aktuellen Entwicklung von Werten in der Arbeitswelt. In: Soziale Welt, 59 (1), S. 53–74.
Kirchner, Stefan
Artikel in Sammelbänden
Kirchner, Stefan (2017): Digitale Arbeitsplätze – ein Überblick. In: Heidrun Friese, Gala Rebane, Marcus Nolden und Miriam Schreiter (Hg.): Handbuch Soziale Praktiken und Digitale Alltagswelten. Living reference work, continuously updated edition. Wiesbaden: Springer (Springer Reference Sozialwissenschaften).
Beyer, Jürgen und Kirchner, Stefan (2014): Coming to Terms with Firm-Level Diversity. An Investigation of Flexibility and Innovative Capability Profiles in the Transformed German Model. In: Marco Hauptmeier und Matt Vidal (Hg.): Comparative Political Economy of Work and Employment Relations. New York, NY: Palgrave Macmillan (Critical perspectives on work and employment), S. 208–228.
Zeitschriftenartikel
Hauff, Sven und Kirchner, Stefan (2017): How national employment systems relate to employee involvement. A decomposition analysis of Germany, the UK and Sweden. In: Socio-Economic Review online first, https://doi.org/10.1093/ser/mwx05
Beyer, Jürgen und Kirchner, Stefan (2016): Die Plattformlogik als digitale Marktordnung. In: Zeitschrift für Soziologie, 45 (5), S. 868. DOI: 10.1515/zfsoz-2015-1019.
Kirchner, Stefan (2016): Besser, schlechter oder polarisiert? In: Zeitschrift für Soziologie, 45 (2). DOI: 10.1515/zfsoz-2015-1004.
Hauff, Sven und Kirchner, Stefan (2015): Identifying work value patterns. Cross-national comparison and historical dynamics. In: International Journal of Manpower, 36 (2), S. 151–168. DOI: 10.1108/IJM-05-2013-0101.
Kirchner, Stefan (2015): Konturen der digitalen Arbeitswelt. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 67 (4), S. 763–791. DOI: 10.1007/s11577-015-0344-3.
Kirchner, Stefan und Wolf, Markus (2015): Digitale Arbeitswelten im europäischen Vergleich. In: WSI Mitteilungen, 68 (4).
Hauff, Sven; Kirchner, Stefan (2013): Wandel der Arbeitsqualität / Changes in Job Quality. In: Zeitschrift für Soziologie, 42 (4), S. 77. DOI: 10.1515/zfsoz-2013-0405.
Beyer, Jürgen; Kirchner, Stefan und Ludwig, Ute (2012): Wie viel Heterogenität gibt es im Modell Deutschland? Zur Verbindung von betrieblichen Beschäftigungssystemen und Profilen der Innovationsfähigkeit. In: Industrielle Beziehungen, 19 (2).
Beyer, Jürgen; Kirchner, Stefan und Ludwig, Ute (2012): Krise, welche Krise? Umfrage- und Fallstudienergebnisse zur betrieblichen Wirkung der Wirtschafts- und Finanzkrise. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 5 (1), S. 30–45.
Klug, Katharina
Artikel in Sammelbänden
Klug, Katharina (2017): Der Berufseinstieg als Krise? Arbeitsplatzunsicherheit bei jungen Beschäftigten. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose, Markus Meyer (Hg.): Fehlzeitenreport 2017. Krise und Gesundheit – Ursachen, Prävention, Bewältigung. Heidelberg: Springer, S. 153–161.
Zeitschriftenartikel
Klug, Katharina (2017): Young and at risk? Consequences of job insecurity for mental health and satisfaction among labor market entrants with different levels of education. In: Economic and Industrial Democracy, 127 (3), 0143831X1773160. DOI: 10.1177/0143831X17731609.
Leßmann, Ortrud
Artikel in Sammelbänden
Leßmann, Ortrud (2018): Chancen für Frauen auf den ausgetretenen Pfaden der Männer? Eine Kritik der Chancengleichheitstheorien. In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): "Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske", Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 261-266.
Leßmann, Ortrud (2014): Arbeit und das gute Leben – Erfassung von Verwirklichungschancen im Capability Ansatz. In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg.): Was macht ein gutes Leben aus? der Capability Approach im Fortschrittsforum. 1 Aufl. Bonn (Fortschrittsforum), S. 47–57.
Leßmann, Ortrud (2010): Decent Work and the Capability Approach. In: Christiana Bagusat, William J. F. Keenan und Clemens Sedmak (Hg.): Decent Work and Unemployment. Wien, Berlin: Lit, S. 69–76.
Zeitschriftenartikel
Leßmann, O., Buchner, E., Graf, G., Schenk, M. (2018). Editorial, Soziale Investitionen – Theorie, Kritik und Anwendungen, Zeitschrift für Sozialreform, 64(3), pp. 263-274
Leßmann, O. & Buchner, E. (2018). Die Rolle von Gruppen für Sozialinvestitionen und partizipative Forschung darüber aus Capability-Sicht. Zeitschrift für Sozialreform, 64(3), pp. 275-303.
Leßmann, Ortrud (2012): Applying the Capability Approach Empirically. An Overview with Special Attention to Labor. In: management revue, S. 98–118.
Bonvin, Jean-Michel und Leßmann, Ortrud (2011): Job-satisfaction in the broader framework of the capability approach. In: management revue, S. 84–99.
Matiaske, Wenzel
Monographien und Herausgeberschaften
Czaya, Axel und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2016): Periphere Arbeit im Zentrum. Baden-Baden: Nomos.
Liebig, Stefan und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2016): Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.
Groezinger, Gerd und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2011): Job Satisfaction Revisited. management revue, 1 (22). München: Hampp.
Brunkhost, Hauke; Costa, Sérgio und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2010): Contemporary Perspectives on Justice. München, Mering: Hampp.
Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (Hg.) (2008): Industrial Democracy. management revue, 4 (19). München, Mering: Hampp.
Matiaske, Wenzel und Royer, Susanne (Hg.) (2005). Good work – Poor work. management revue, 16 (4). Mering: Hampp.
Artikel in Sammelbänden
Matiaske, Wenzel (1998): Zur Integration von Tausch- und Machttheorie. In: Jürgen Berthel (Hg.): Unternehmen im Wandel. Konsequenzen für und Unterstützung durch die Personalwirtschaft. München, Mering: Hampp, S. 45–82.
Zeitschriftenartikel
Kabst, Rüdiger; Matiaske, Wenzel und Schmelter, Anja (2016): Financial Participation in British, French and German Organizations. A Neoinstitutionalist Perspective. In: Economic and Industrial Democracy, 27 (4), S. 565–585. DOI: 10.1177/0143831X06068994.
Matiaske, Wenzel; Olejniczak, Michael; Salmon, Dirk und Schuldt, Mandy (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, 22 (2), S. 142–166.
Matiaske, Wenzel und Schult, Mandy (2015): Rufbereitschaft – Belastend trotz Formalisierung. In: Personal Quarterly, 67 (1), S. 30–33.
Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (2013): Das Arbeitsrecht aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. In: Kritische Justiz, 46 (2), S. 170–183. DOI: 10.5771/0023-4834-2013-2-170.
Groezinger, Gerd; Matiaske, Wenzel und Tobsch, Verena (2010): Employee-friendly labour time. A key element to a sustainable pattern of production and consumption. In: International Journal of Public Policy, 5 (4), S. 357. DOI: 10.1504/IJPP.2010.032302.
Matiaske, Wenzel; Nienhuser, Werner (2006): Effects of the 'principle of non-discrimination' on temporary agency work. Compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries. In: Industrial Relations Journal, 37 (1), S. 64–77. DOI: 10.1111/j.1468-2338.2006.00390.x.
Moll, Tobias
Artikel in Sammelbänden
Alewell, Dorothea und Moll, Tobias (2018): Spiritualität am Arbeitsplatz – ein Thema auch für die Personalarbeit in Deutschland? In: Heike Surrey und Victor A. Tiberius (Hg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, S. 33–46.
Mucha, Anna
Artikel in Sammelbänden
Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2018): Wirtschaft und Unternehmen: (Abbau von) Geschlechterungleichheiten. In: B. Kortendiek et al. (Hg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung, Geschlecht und Gesellschaft. Wiesbaden: Springer.
Decker, Christian und Mucha, Anna (2018): Digital Mastery Learning: The Paradigm of Time. Erscheint in: K. Mayrberger (Hg.): Universitätskolleg-Schriften Band 24. Synergie(n). Beiträge zum Qualitätspakt Lehre im Jahre 2017. Hamburg: Universität Hamburg, S. 107–114.
Zeitschriftenartikel
Mucha, Anna/Rastetter, Daniela/Tennhoff, Wiebke: Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts, ZDfm, 1-2018, S. 63-67. https://doi.org/10.3224/zdfm.v3i1.0
Decker, Christian; Mucha, Anna (2018): Digital Mastery Learning: The Paradigm of Time. Erscheint in: K. Mayrberger (Hrsg.): Universitätskolleg-Schriften Band 24. Synergie(n). Beiträge zum Qualitätspakt Lehre im Jahre 2017. Universität Hamburg, Hamburg, 107-114.
Mucha, Anna; Rastetter, Daniela und Tennhoff, Wiebke (2018): Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts. Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management, 1, 63-67.
Decker, Christian und Mucha, Anna (2017): Scholarship of Teaching and Learning für eine agile digitale Hochschuldidaktik. In: Synergie. Fachmagazin für Digitalisierung in der Lehre, 03, S. 22–25.
Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2017): Lieber falsche Gefühle vorspielen als falsche Gefühle fühlen? Überlegungen zu einer gesundheitsförderlichen Emotionsarbeit in subjektivierten Zeiten. In: Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, 2, S. 1–8.
Müller, Barbara
Monographien und Herausgeberschaften
Müller, Barbara (im Erscheinen): Ruhe. In: Georg Schöllgen et al. (Hg.): Reallexikon für Antike und Christentum. Stuttgart: Anton Hiersemann Verlag, 2019.
Müller, Barbara (2018, im Erscheinen): Klosterleben 2.0. Digitalisierung in den benediktinischen Klöstern des deutschen Sprachraumes. Stuttgart: Kohlhammer.
Müller, Barbara (2000): Der Weg des Weinens. Die Tradition des "Penthos" in den Apophthegmata Patrum. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht (Forschungen zur Kirchen- und Dogmengeschichte, 77).
Artikel in Sammelbänden
Kameni, Mireille und Müller, Barbara (2015): Monastische Askese im digitalen Zeitalter. In: Andrea Bieler, Christine Gerber, Silke Petersen und Angela Standhartinger (Hg.): Weniger ist mehr. Askese und Religion von der Antike bis zur Gegenwart. Leipzig, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 161–178.
Müller, Barbara (2014): Die sieben Todsünden: Zur Aktualität eines evangelischen Unthemas. In: Stefanie Frost, Ute Mennecke, Jorg Christian Salzmann und Ekkehard Mühlenberg (Hg.): Streit um die Wahrheit. Kirchengeschichtsschrebung und Theologie. Göttingen: Edition Ruprecht (Kontexte. Neue Beiträge zur historischen und systematischen Theologie, Band 44), S. 193–214.
Müller, Barbara (2013): Gregory the Great and Monasticism. In: Bronwen Neil und Matthew Dal Santo (Hg.): A companion to Gregory the Great. Leiden: Brill (Brill's companions to the Christian tradition, 47), S. 83–108.
Zeitschriftenartikel
Müller, Barbara (2015): „Wirf dein Unvermögen vor Gott“. Resilienz bei den Wüstenvätern. In: Erbe und Auftrag, 1, S. 8–21.
Müller, Barbara (2014): Medienaskese. Zum benediktinischen Umgang mit digitalen Medien. In: Communicatio socialis, 47, S. 328–337.
Müller, Barbara (2013): „Hasse die Krankheit, aber nicht den Kranken“. Fehlverhalten und Disziplinierung bei den Wüstenvätern. In: Erbe und Auftrag, 4, S. 382–393.
Müller, Barbara (2010): Führung im Denken und Handeln Gregors des Grossen. In: The Journal of Ecclesiastical History, 61 (03), S. 588–590. DOI: 10.1017/S0022046910000746.
Müller, Barbara (2006): Zwingli und das Konzil von Gangra. In: Zwingliana, 23, S. 29–50.
Müller, Barbara (2001): Zur hesychastischen Gebetsmethode der ägyptischen Wüstenväter. In: Zeitschrift für Kirchengeschichte, 112, S. 168–188.
Rastetter, Daniela
Monographien und Herausgeberschaften
Ebbers, Ilona; Halbfas, Brigitte und Rastetter, Daniela (Hg.) (2013): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft 25. Gender und ökonomischer Wandel. Marburg: Metropolis-Verlag (Ökonomie und Gesellschaft, 25).
Krell, Gertraude; Rastetter, Daniela und Reichel, Karin (Hg.) (2012): Geschlecht Macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen, 1. Aufl. Berlin: edition sigma (efas economics feminism and science).
Artikel in Sammelbänden
Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke., Timothy (2018): Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen. Arbeit, 27 (1), 1-27.
Mucha, Anna; Rastetter, Daniela und Tennhoff, Wiebke (2018): Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts. Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management, 1, 63-67.
Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2018): Wirtschaft und Unternehmen: (Abbau von) Geschlechterungleichheiten. In: B. Kortendiek et al. (Hg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung, Geschlecht und Gesellschaft. Wiesbaden: Springer.
Rastetter, Daniela (2017): Geschlechterverhältnisse in Organisationen: Zur Relevanz von Akteur_innen, strategischem Handeln und Spielen – Inspirationsquelle Mikropolitik. In: Funder, Maria (Hg.): Neo-Institutionalismus – Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos Verlag, S. 339–366.
Dreas, Susanne A. und Rastetter, Daniela (2016): Diversity Management als eine betriebliche Strategie. Zwischen Marktlogik und Fairness. In: Karim Fereidooni und Antonietta P. Zeoli (Hg.): Managing Diversity. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 319–339.
Jüngling, Christiane und Rastetter, Daniela (2014): Mikropolitik und Gender im Management. „Doing Difference by Emotion“. In: Maria Funder (Hg.): Gender Cage – Revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft (Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft, v. 1), S. 245–270.
Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2013): Mikropolitische Kompetenz – eine Frage der ‚inneren Haltung‘? Zum Zusammenhang von geschlechtsbezogenem Selbstkonzept, der Bereitschaft zu mikropolitischem Handeln und Aufstiegserfolg. In: Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas und Daniela Rastetter (Hg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft 25. Gender und ökonomischer Wandel. Marburg: Metropolis-Verlag (Ökonomie und Gesellschaft, 25), S. 131–152.
Raasch, Sibylle und Rastetter, Daniela (2013): Das AGG auf dem Prüfstand. In: Dorothea Alewell (Hg.): Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. 1. Aufl. Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 78–104.
Zeitschriftenartikel
Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela und Rinke, Timothy (2018): Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen. In: Arbeit, 27 (1), 1–27.
Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2017): Lieber falsche Gefühle vorspielen als falsche Gefühle fühlen? Überlegungen zu einer gesundheitsförderlichen Emotionsarbeit in subjektivierten Zeiten. In: Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, 2, S. 1–8.
Rastetter, Daniela und Sieben, Barbara (2017): Management research on gender and diversity in German-speaking countries. A stock-taking. In: ZDfm. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2 (2), S. 8–23. DOI: 10.3224/zdfm.v2i2.02.
Cornils, Doris und Rastetter, Daniela (2012): Networking. Aufstiegsförderliche Strategien für Frauen in Führungspositionen. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 43 (1), S. 43–60. DOI: 10.1007/s11612-011-0171-6.
Jüngling, Christiane und Rastetter, Daniela (2012): Der berufliche Aufstieg ist politisch. Reflexionen über mikropolitisch orientierte Coachingprozesse bei weiblichen Nachwuchsführungskräften. In: Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik, 48 (3), S. 260–277. DOI: 10.13109/grup.2012.48.3.260.
Lederle, Sabine und Rastetter, Daniela (2010): Diversity Management. Latente Wirkungen eines modernen Diskurses. In: Zeitschrift für das Unbewusste in Organisation und Kultur, 13 (4), S. 7–24.
Raasch, Sibylle und Rastetter, Daniela (2009): Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Sparversion – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung / Application of the “General Equal Treatment Act” – without expected legal action. In: Arbeit, 18 (3). DOI: 10.1515/arbeit-2009-0304.
Rastetter, Daniela (2009): Viel Lärm um nichts? Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis. In: Personalführung, 42 (1), S. 48–55.
Schramm, Florian
Monographien und Herausgeberschaften
Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hg.): "Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske", Mering: Rainer Hampp Verlag, 2018, ISBN: 9783957102133.
Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (Hg.) (2008): Industrial Democracy. management revue, 4 (19). München, Mering: Hampp.
Schramm, Florian und Zachert, Ulrich (Hg.) (2008): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. München, Mering: Hampp.
Schramm, Florian und Zachert, Ulrich (Hg.) (2005): Arbeitsrecht, Personalpolitik, Wirklichkeit. Eine empirisch fundierte Analyse der Wirkung der Arbeitsrechtsreformen 1998–2002. Düsseldorf: Nomos.
Artikel in Sammelbänden
Fietze, Simon, Holtmann, Doris und Schramm, Florian (2018): Wenzel Matiaske zum 60. - eine Lobhudelei in 39 Versen? In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): "Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske", Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 1-8.
Richter, Julia und Schramm, Florian (2018): Zur selektiven Wirkung von Fusionen auf Beschäftigte. Ein Fallbeispiel. In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): "Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske", Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 113-120.
Schramm, Florian (2007): Arbeitsmarkt und Arbeitnehmer in der Wirtschaftspsychologie. In: Dieter Frey und Lutz von Rosenstiel (Hg.): Wirtschaftspsychologie. Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie. Göttingen (u.a.): Hogrefe (Enzyklopädie der Psychologie, Bd. 6), S. 7–46.
Zeitschriftenartikel
Kattenbach, Ralph; Latzke, Markus; Mayrhofer, Wolfgang; Schneidhofer, Thomas und Schramm, Florian (2016): Consequences of voluntary job changes in Germany. A multilevel analysis for 1985–2013. In: Journal of Vocational Behavior, 93, S. 139–149. DOI: 10.1016/j.jvb.2016.02.001.
Kattenbach, Ralph; Latzke, Markus; Loacker, Bernadette; Lücke, Janine; Mayrhofer, Wolfgang; Schneidhofer, Thomas und Schramm, Florian (2014): A quarter of a century of job transitions in Germany. In: Journal of Vocational Behavior, 84 (1), S. 49–58. DOI: 10.1016/j.jvb.2013.11.001.
Endemann, Aleksandra und Schramm, Florian (2013): Macht und Kündigungsschutz. Eine empirische Analyse der Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Beziehung / Power and dismissal protection: an empirical analysis of employer-employee relationship in Germany. In: Zeitschrift für Rechtssoziologie, 33 (1). DOI: 10.1515/zfrs-2013-0107.
Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (2013): Das Arbeitsrecht aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. In: Kritische Justiz, 46 (2), S. 170–183. DOI: 10.5771/0023-4834-2013-2-170.
Kattenbach, Ralph; Lücke, Janine; Schlese, Michael und Schramm, Florian (2011): Same Same but Different – Changing Career Expectations in Germany? In: Zeitschrift für Personalforschung, 25 (4), S. 292–312. DOI: 10.1177/239700221102500405.
Schramm, Florian (2011): Zum Wandel der Arbeitsorientierung in der Personalwirtschaftslehre. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65 (1), S. 56–58. DOI: 10.1007/BF03373814.
Schlese, Michael und Schramm, Florian (2007): The Role of Dismissal Protection in Personnel Management. From the point of view of Personnel managers. In: management revue, 3, S. 322–349.
Schuler-Harms, Margarete
Artikel in Sammelbänden
Schuler-Harms, Margarete (2014): Heimarbeit in einem hochregulierten Sozialleistungsbereich. Professionalisierungstendenzen in der Kindertagesbetreuung. In: Kirsten Scheiwe und Johanna Krawietz (Hg.): (K)Eine Arbeit wie jede andere? Die Regulierung von Arbeit im Privathaushalt. Berlin: De Gruyter (Juristische Zeitgeschichte. Abteilung 2, Forum juristische Zeitgeschichte, Bd. 20), S. 238–261.
Schuler-Harms, Margarete (2012): Die gerichtliche Kontrolldichte sozialrechtlicher Entscheidungen. In: Ulrich Becker und Christian Rolfs (Hg.): Selbständigkeit und Abhängigkeit der Dogmatik des Sozialrechts. Berlin: Schmidt (Schriftenreihe des Deutschen Sozialrechtsverbandes, Bd. 62), S. 59–85.
Schuler-Harms, Margarete (2011): Sozialstaatlichkeit und europäische Integration. Eine aktuelle Positionsbestimmung. In: Peter Häberle (Hg.): Jahrbuch des offentlichen Rechts der Gegenwart. Tübingen: Mohr Siebeck, S. 477–495.
Schuler-Harms, Margarete (2010): Neue Mitglieder in der Rentenversicherung. In: Karl-Jürgen Bieback (Hg.): Neue Mitgliedschaft in der Sozialversicherung. Auf dem Weg in die Volksversicherung? Berlin, Münster: Lit (Sozialrecht und Sozialpolitik in Europa, Band 16), S. 74–93.
Schuler-Harms, Margarete (2007): Zum Reformbedarf in anderen Versicherungszweigen. In: Dagmar Felix (Hg.): Die Finanzierung der Sozialversicherung. Berlin, Münster: Lit (Sozialrecht und Sozialpolitik in Europa, Bd. 3), S. 61–82.
Zeitschriftenartikel
Schuler-Harms, Margarete (2015): Das Rentenversicherungs-Leistungsverbesserungsgesetz 2014. In: Neue Zeitschrift für Familienrecht, S. 152–157.
Scheiwe, Kirsten; Schuler-Harms, Margarete und Wallrabenstein, Astrid (2012): Die Erziehungsrente auf dem Prüfstand. Eine rentensystematische und verfassungsrechtliche Einordnung. In: Neue Zeitschrift für Sozialrecht, S. 601–605.
Schuler-Harms, Margarete (2005): Einbindung Dritter in die Sozialleistungsgewährung. In: Vierteljahresschrift für Sozialrecht, S. 135–161.
Fuchsloh, Christine und Schuler-Harms, Margarete (2004): Kindererziehung in der berufsständischen Versorgung. Verfassungsrechtliche Überlegungen am Beispiel der Rechtsanwaltsversorgung. In: Neue Juristische Wochenschrift, S. 3065–3072.
Seibert, Christoph
Monographien und Herausgeberschaften
Gräb-Schmidt, Elisabeth; Heesch, Matthias; Herms, Eilert; Lohmann, Friedrich; Schlenke, Dorothee und Seibert, Christoph (Hg.) (2015): Leibhaftes Personsein. Theologische und interdisziplinäre Perspektiven: Festschrift für Eilert Herms zum 75. Geburtstag. Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt (Marburger theologische Studien, 123).
Bohlken, Eike; Löw, Christian und Seibert, Christoph (2010): Verantwortete Zukunft. Christliche Perspektiven für politische Ethik und politisches Handeln. Neukirchen-Vluyn: Neukirchener (Theologie interdisziplinär, Bd. 9).
Seibert, Christoph (2009): Religion im Denken von William James. Eine Interpretation seiner Philosophie. Tübingen: Mohr Siebeck (Religion in philosophy and theology, 40).
Seibert, Christoph (2004): Politische Ethik und Menschenbild. Eine Auseinandersetzung mit den Theorieentwürfen von John Rawls und Michael Walzer. Stuttgart: Kohlhammer (Forum Systematik, 20).
Artikel in Sammelbänden
Seibert, Christoph (2016): Pragmatic methodology and the philosophy of religion. In: Hermann Deuser, Hans Joas, Matthias Jung und Magnus Schlette (Hg.): The Varieties of Transcendence. Pragmatism and the Theory of Religion. First edition. New York: Fordham University Press (American philosophy), S. 15–31.
Seibert, Christoph (2014): Religiöse Kommunikation unter den Bedingungen der Social Media. In: Ilona Nord und Swantje Luthe (Hg.): Social Media, christliche Religiosität und Kirche. Studien zur Praktischen Theologie mit religionspädagogischem Schwerpunkt. Neue Ausgabe. Jena: Garamond ein Imprint der FORMAT Druckerei & Verlagsgesellschaft (POPKULT - Populäre Kultur und Theologie, 14), S. 77–97.
Zeitschriftenartikel
Seibert, Christoph (2014): Ethische Theologie. In: Zeitschrift für Theologie und Kirche, 111 (1), S. 76–102.
Seibert, Christoph (2012): Versprechen und Verzeihen Zwei Grundbegriffe unseres ethischen Selbstverständnisses. In: Zeitschrift für Theologie und Kirche, 109 (1), S. 70–95. DOI: 10.1628/004435412799484295.
Seibert, Christoph (2009): Herausgefordert zum Verstehen. Überlegungen zur religionsphilosophischen Bedeutsamkeit eines Erfahrungskonzeptes im Anschluss an die Tradition des Pragmatismus. In: Neue Zeitschrift für Systematische Theologie und Religionsphilosophie, 51 (1), S. 1–26. DOI: 10.1515/NZST.2009.002.
Vahle-Hinz, Tim
Artikel in Sammelbänden
Vahle-Hinz, Tim (2017): Atypische Beschäftigung und Standards guter Arbeit. In Christine Busch, Anja Ducki, Jan Dettmers und Harald Witt (Hg.): Der Wert der Arbeit. Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg. Augsburg: Rainer Hampp Verlag, S. 203–216.
Bamberg, Eva und Vahle-Hinz, Tim (2014, ©2001, 2006): Belastungen und Ressourcen. In: Heinz Schuler und Uwe Peter Kanning (Hg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 3., überarb. und erw. Aufl. Göttingen: Hogrefe (Psychlehrbuchplus), S. 1031–1077.
Plachta, Anna und Vahle-Hinz, Tim (2014): Flexible Beschäftigungsverhältnisse. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2014. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Berlin, Heidelberg: Springer, S. 103–112.
Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika; Schulz, A. und Vahle-Hinz, Tim (2012): Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit. Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren. Dordrecht: Springer (Fehlzeiten-Report, v. 2012), S. 53–60.
Zeitschriftenartikel
Schulte-Braucks, J., Baethge, A., Dormann, C., & Vahle-Hinz, T. (in press). Get even and feel good? Moderating effects of justice sensitivity and counterproductive work behavior on the relationship between illegitimate tasks and self-esteem. Journal of Occupational Health Psychology.
Baethge, A., Vahle-Hinz, T., Schulte-Braucks, J., & van Dick, R. (in press). A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement. Work & Stress.DOI: 10.1080/02678373.2017.1415998
Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., de Bloom, J., & Syrek, C. (in press). Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. The International Journal of Human Resource Management. DOI: 10.1080/09585192.2017.1396551
Baethge, Anja, Dormann, Christian; Schulte-Braucks, Julia und Vahle-Hinz, Tim (2018): Get even and feel good? Moderating effects of justice sensitivity and counterproductive work behavior on the relationship between illegitimate tasks and self-esteem. In: Journal of Occupational Health Psychology.
Baethge, Anja; van Dick, Rolf; Schulte-Braucks Julia und Vahle-Hinz, Tim (2018, im Erscheinen): A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement. In: Work & Stress. DOI: 10.1080/02678373.2017.1415998.
de Bloom, Jessica; Kühnel, Jana; Syrek, Christine und Vahle-Hinz, Tim (2018, forthcoming): Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. In: The International Journal of Human Resource Management. DOI: 10.1080/09585192.2017.1396551.
Syrek, Christine, Kühnel, Jana, Vahle-Hinz, Tim und de Bloom, Jessica (2017): Share, like, twitter and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between personal social media use at work and work engagement. In. Work & Stress, S. 1–19, DOI: 10.1080/02678373.2017.1367736.
Vahle-Hinz, Tim, Mauno, Saija, de Bloom, Jessica und Kinnunen, Ulla (2017): Rumination for innovation? Analyzing the longitudinal effects of work-related rumination on creativity at work and off-job recovery. In: Work & Stress, 31 (4), S. 315–337, DOI: 10.1080/02678373.2017.1303761.
Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika und Vahle-Hinz, Tim (2016): Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol. In: Journal of occupational health psychology, 21 (1), S. 105–118. DOI: 10.1037/a0039602.
Vahle-Hinz, Tim (2016): Stress in nonregular work arrangements. A longitudinal study of task- and employment-related aspects of stress. In: Journal of occupational health psychology, 21 (4), S. 415–431. DOI: 10.1037/a0039967.
Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika und Vahle-Hinz, Tim (2014): Effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced on workdays and weekends. In: Journal of occupational health psychology, 19 (2), S. 217–230. DOI: 10.1037/a0036009.
Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika und Vahle-Hinz, Tim (2014): „Jetzt läuft der Motor im Leerlauf“ – Gesundheitliche Wirkungen von Arbeit auf Abruf am Beispiel von Rufbereitschaft. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68 (2), S. 112–115. DOI: 10.1007/BF03374432.
Kirschner, Katharina; Thomson, Maja und Vahle-Hinz, Tim (2013): Employment-related demands and resources. New ways of researching stress in flexible work arrangements. In: management revue, 24 (3), S. 199–221.
Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Funck, Hannah; Krähe, Birgit und Vahle-Hinz, Tim (2012): Effects of on-call work on well-being. Results of a daily survey. In: Applied Psychology: Health and Well-Being, 4 (3), S. 299–320. DOI: 10.1111/j.1758-0854.2012.01075.x.
Bamberg, Eva und Vahle-Hinz, Tim (2009): Flexibilität und Verfügbarkeit durch Rufbereitschaft – die Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden/ Achieving flexibility and availability through on-call work. The impact on health and well-being. In: Arbeit, 18 (4), S. 294. DOI: 10.1515/arbeit-2009-0407.
Weingärtner, Simon
Monographien und Herausgeberschaften
Weingärtner, Simon (2018): Arbeitsmarktstruktur und soziale Ungleichheit. Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarkttheorien im Vergleich (Dissertation – im Erscheinen).
Artikel in Sammelbänden
Köhler, Christoph und Weingärtner, Simon (2018): Betriebliche Beschäftigungssysteme. In: Fritz Böhle, Günter Voß, Günther Wachtler (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie, 2. aktualisierte Auflage. Wiesbaden: Springer VS, S. 537–577.
Köhler, Christoph; Schröder, Stefan und Weingärtner, Simon (2017): Arbeitsmärkte. Wirtschaftssoziologische Perspektiven. In: Andrea Maurer (Hg.): Handbuch der Wirtschaftssoziologie. 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2017. Wiesbaden: Springer VS (Wirtschaft + Gesellschaft), S. 275–305.
Köhler, Christoph und Weingärtner, Simon (2017): Arbeitsmarktsegmentation. In: Hartmut Hirsch-Kreinsen; Heiner Minssen (Hg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, 2. aktualisierte Auflage, Berlin: Nomos, S. 52–57.
Köhler, Christoph und Weingärtner, Simon (2016): Gerhard Bosch als Arbeitsmarkttheoretiker. Ein Versuch zur Positionsbestimmung. In: Gerhard Bäcker, Steffen Lehndorff, Claudia Weinkopf (Hg.): Den Arbeitsmarkt verstehen um ihn zu gestalten. Festschrift für Gerhard Bosch. Wiesbaden: Springer VS, S. 225–239.
Köhler, Christoph; Schröder, Stefan und Weingärtner, Simon (2015): Ökonomische oder soziale Logik? Soziologische Arbeitsmarkttheorien im Vergleich. In: Arne Heise und Kathrin Deumelandt (Hg.): Ökonomie und Gesellschaft/Sozialökonomie – ein Zukunftsprojekt. 1. Aufl. Weimar (Lahn): Metropolis (Ökonomie und Gesellschaft, 27), S. 167–214.