Publikationen

Unten sind thematisch relevante Publikationen aller Mitglieder des Verbunds aufgelistet.

Alewell, Dorothea

Monographien und Herausgeberschaften

Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (eds.): The ‘Betrieb’ (organization, firm, firm’s establishment …) as corporate actor – a theoretical and empirical challenge; Baden-Baden: Nomos, 2022

Alewell, Dorothea; Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel (2020): What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited. In: mrev 31 (2), S. 111–115. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2020-2-111

Alewell, Dorothea (Hg.) (2013): Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. 1. Aufl. Mering: Rainer Hampp Verlag.

Alewell, Dorothea; Matiaske, Wenzel (Hg.) (2019): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Aufsätze in Sammelbänden

Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (2022): Introduction - The ‘Betrieb’ as corporate actor, in: Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (eds.): The ‘Betrieb’ as corporate actor; Baden-Baden: Nomos, 2022

7. Dorothea Alewell (2022): Spirituality at Work and Human Resource Management; in: Altmann, Y./Neal, J./Mayrhofer, W.(eds)(2022): Workplace Spirituality. DeGruyter Verlag, p. 125-139. DOI: 10.1515/9783110711349-008

Alewell, D., & Moll, T. (2021). Employers’ strategies on faith at work. In E. Pio, R. Kilpatrick, & T. Pratt (Eds.), Routledge studies in management, organizations and society. Reimagining faith and management: The impact of faith in the workplace (1st ed., pp. 117–130). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003041733-11

Alewell, D./ Matiaske, W. (Hrsg.) (2019): Einleitung. In: Alewell, D./ Matiaske, W. (Hrsg.) (2019): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Nomos, Baden-Baden, S. 7-16

Alewell, Dorothea; Moll, Tobias (2019): Religion, Religiosität und Spiritualität am Arbeitsplatz in deutschen Unternehmen. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Alewell D./ Müller B. (2019) Was suchen Führungskräfte im Kloster?. In: Feldbauer-Durstmüller B., Wolf T., Neulinger OSB M. (eds): Unternehmen und Klöster. Springer Gabler, Wiesbaden

Alewell, Dorothea und Brinck, Karla Louise (2018): Generationsunterschiede inden Vorstellungen über "gute Arbeit" – Fakt oder Fiktion? In: Heike Surrey und Victor A. Tiberius (Hg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, S. 79–91.

Alewell, Dorothea und Moll, Tobias (2018): Spiritualität am Arbeitsplatz – ein Thema auch für die Personalarbeit in Deutschland? In: Heike Surrey und Victor A. Tiberius (Hg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, S. 33–46.

Alewell, Dorothea: „Gute Arbeit!“ (2018)– ein kaleidoskopartiger Streifzug, S. 305-314, in: Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): "Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske", Mering: Rainer Hampp Verlag, 2018, ISBN: 9783957102133.

Zeitschriftenartikel

Alewell, D., Brinck, K. L., & Moll, T. (2022). (How) Does Religiousness Impact on Job Satisfaction? Results for Germany. Journal of Management, Spirituality & Religion, forthcoming

Alewell, D., & Moll, T. (2021). An Exploratory Study of Spirituality in German Enterprises. Management Revue. Socio Economic Studies 32(1), 1–27. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2021-1-1.

Otten, Sina; Alewell, Dorothea (2020): Incongruity between Work and Gender Roles: The Effects of Gender Stereotype Deviation on Job SatisfactionDate submitted: May 7, 2018Revised version accepted after double-blind review: August 31, 2019. In: mrev 31 (2), S. 206–231. DOI: 10.5771/0935-9915-2020-2-206.

Alewell, Dorothea; Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel (2020): What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited. In: mrev 31 (2), S. 111–115. DOI: 10.5771/0935-9915-2020-2-111.

Alewell, Dorothea; Rastetter, Daniela (2019): Religious Diversity – a topical subject for German firms’ HR and diversity management? German Journal of Human Resource Management/Zeitschrift für Personalforschung, Online First, S.1-23

Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Kathrin und Hauff, Sven (2018): Further Exploring the Links between High Performance Work Practices and Firm Performance. A Multiple-mediation Model in the German Context. In: German Journal of Human Resource Management, 32 (1), 5–26. DOI: 10.1177/2397002217728251.

Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Katrin und Hauff, Sven (2017): HRM System Strength and HRM Target Achievement – Toward a Broader Understanding of HRM Processes. In: Human Resource Management, 56 (5), S. 715–729. DOI: 10.1002/hrm.21798.

Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Katrin und Hauff, Sven (2014): HRM systems between control and commitment. Occurrence, characteristics and effects on HRM outcomes and firm performance. In: Human Resource Management Journal, 24 (4), S. 424–441. DOI: 10.1111/1748-8583.12054.

Alewell, Dorothea und Hauff, Sven (2013): Employers' motives behind outplacement activities. In: Personnel Review, 42 (4), S. 466–487. DOI: 10.1108/PR-09-2011-0137.

Alewell, Dorothea (2013): Be successful – be male and masculine? On the influence of gender roles on objective career success. In: Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, 1 (2), S. 147–168. DOI: 10.1108/EBHRM-10-2012-0014.

Alewell, Dorothea und Hansen, Nina Katrin (2012): Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions. In: Industrielle Beziehungen, 19 (2), S. 90–123. DOI: 10.1688/1862-0035_IndB_2012_02_Alewell

Alewell, Dorothea und Hauff, Sven (2011): Make-or-buy decisions regarding temporary agency work – an empirical analysis of the decision process and expected effects. In: The International Journal of Human Resource Management, 22 (15), S. 3127–3145. DOI: 10.1080/09585192.2011.560866.

Alewell, Dorothea und Benkhoff, Birgit (2009): Zeitarbeitnehmer als Beschäftigte zweiter Klasse? Perspektiven zur sozialen Differenzierung in Betrieben / Agency workers as second-class workers? Perspectives on social differentiation in companies. In: Arbeit, 18 (3). DOI: 10.1515/arbeit-2009-0306.

Alewell, Dorothea; Hauff, Sven; Thommes, Kirsten und Weiland, Katrin (2009): Triggers of HR outsourcing decisions – an empirical analysis of German firms. In: The International Journal of Human Resource Management, 20 (7), S. 1599–1617. DOI: 10.1080/09585190902985228.

Alewell, Dorothea und Nicklisch, Andreas (2009): Wage differentials and social comparison. An experimental study of interrelated ultimatum bargaining. In: International Review of Law and Economics, 29 (3), S. 210–220. DOI: 10.1016/j.irle.2009.01.004.

Alewell, Dorothea; Friedrich, Colette; Güth, Werner und Kuklys, Wiebke (2007): Fair Wages and Multiple Fairness Standards. A Lab Study of Co-Employment of Hired and Rented Hands. In: Schmalenbach Business Review, 59, S. 2–28. DOI: 10.1007/BF03396740.

Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin und Thommes, Kirsten (2005): Institutional Structures of the Flexible Assignment of Personnel between Enterprises. An Economic Comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting. In: Management Revue, 16 (4), S. 475–493.

Alewell, Dorothea und Pull, Kerstin (2001): An international comparison and assessment of maternity leave regulation. In: Comparative Labor Law & Policy Journal, 22 (2/3).

Beyer, Jürgen

Monographien und Herausgeberschaften

Baur, N. & Beyer, J. (2021). Wirtschaft und soziale Ungleichheit. Wiesbaden: Springer VS.

Aufsätze in Sammelbänden

Beyer, Jürgen (2019): The Sphere of Influence, in: Boris Holzer, Christian Stegbauer (Hrsg). Schlüsselwerke der Netzwerkforschung, Wiesbaden: Springer VS, 343-345.

Beyer, Jürgen (2019) Agents without Principles? in: Boris Holzer, Christian Stegbauer (Hrsg.) Schlüsselwerke der Netzwerkforschung, Wiesbaden: Springer VS, 137-139

Beyer, Jürgen (2018): Kommentar zum Beitrag "Die Emergenz korporativer Akteure und die Unschuld des Wirtschaftlichkeitsprinzips", in: Wenzel Matiaske, Wolfgang Weber (Hrsg.) Ideengeschichte der BWL, Wiesbaden: Springer Gabler, 373-377.

Beyer, Jürgen (2017): Varieties of Capitalism, in: Hartmut Hirsch-Kreinsen und Heiner Minssen (Hrsg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, 2. Auflage, Berlin: Edition Sigma 2017, 308-311.

Beyer, Jürgen und Kirchner, Stefan (2014): Coming to Terms with Firm-Level Diversity. An Investigation of Flexibility and Innovative Capability Profiles in the Transformed German Model. In: Marco Hauptmeier und Matt Vidal (Hg.): Comparative Political Economy of Work and Employment Relations. New York, NY: Palgrave Macmillan (Critical perspectives on work and employment), S. 208–228.

Beyer, Jürgen (2013): Varieties of Capitalism. In: Hartmut Hirsch-Kreinsen und Heiner Minssen (Hg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie. Berlin: Ed. Sigma, S. 473–477.

Beyer, Jürgen und Eckert, Falk (2013): Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen. In: Kathrin M. Möslein, Rainer Trinczek, Dominik Böhler, Lutz Eichler, Stefan Hallerstede, Katja Krämer et al. (Hg.): Working Knowledge. Arbeit gestalten in der Innovationsgesellschaft. 2., korr. Aufl. Erlangen: FAU University Press, S. 120–127.

Zeitschriftenartikel

Beyer, Jürgen; Trampusch C.(Hrsg.) (2018): Finanzialisierung, Demokratie und Gesellschaft. Sonderheft 58 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Wiesbaden: Springer VS. ISBN: 978-3-658-22727-2.

Beyer, Jürgen (2018): Soziale Mechanismen: Neuer Wein in alten Badewannen? Soziologische Revue 41/4, 621-628.

Beyer, Jürgen und Kirchner, Stefan (2016): Die Plattformlogik als digitale Marktordnung. In: Zeitschrift für Soziologie, 45 (5), S. 868. DOI: 10.1515/zfsoz-2015-1019.

Beyer, Jürgen und Eckert, Falk (2014): Die Lebensentwürfe von Beschäftigten, deren betriebliche Lebenswelt und alltägliche Lebensgestaltung im Fokus von Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit. In: WAO Soziologie, 4, D1–25.

Beyer, Jürgen; Kirchner, Stefan und Ludwig, Ute (2012): Krise, welche Krise? Umfrage- und Fallstudienergebnisse zur betrieblichen Wirkung der Wirtschafts- und Finanzkrise. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 5 (1), S. 30–45.

Beyer, Jürgen; Kirchner, Stefan und Ludwig, Ute (2012): Wie viel Heterogenität gibt es im Modell Deutschland? Zur Verbindung von betrieblichen Beschäftigungssystemen und Profilen der Innovationsfähigkeit. In: Industrielle Beziehungen, 19 (2).

Beyer, Jürgen (2010): Varietät verspielt? Zur Nivellierung der nationalen Differenzen des Kapitalismus durch globale Finanzmärkte. In: Jens Beckert und Christoph Deutschmann (Hg.): Wirtschaftssoziologie. Wiesbaden: VS, Verlag für Sozialwissenschaften (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie / Sonderhefte, 49), S. 305–325.

Beyer, Jürgen und Hoppner, Martin (2003): The disintegration of organised capitalism. German corporate governance in the 1990s. In: West European Politics, 26 (4), S. 179–198. DOI: 10.1080/01402380312331280738.

Beyer, Jürgen und Hassel, Anke (2002): The effects of convergence. Internationalization and the changing distribution of net value added in large German firms. In: Economy and Society, 31 (3), S. 309–332. DOI: 10.1080/03085140220151837.

Busch, Christine

Monographien und Herausgeberschaften

Busch, C & Dreyer, R. (2020). Gesundheitscoaching für Paare. Heidelberg: Springer.

Bamberg, Eva; Busch, Christine und Ducki, Antje (2003): Stress- und Ressourcenmanagement. Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt. Bern: H. Huber (Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie).

Artikel in Sammelbänden

Busch, Christine; Vahle-Hinz, Tim (2019): Gesundheit und Wohlbefinden in einer Arbeitswelt im Wandel: Aufrechterhaltung von Standards guter Arbeit. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Busch, Christine (2015): Neue Wege – ausgewählte Beschäftigtengruppen: Geringqualifizierte. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2015. Neue Wege für mehr Gesundheit – Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement. Heidelberg: Springer, S. 195–203.

Busch, Christine und Clasen, Julia (2014): Multikulturelle Belegschaften. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2014. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Berlin, Heidelberg: Springer, S. 93–102.

Zeitschriftenartikel

Dreyer, R. & Busch, C. (2021). At the heart of family businesses: How copreneurs craft work-life balance. Journal of Family Business Management. Accepted 08.01.2021 with minor review.

Busch, C., Dreyer, R. & Janneck, M. (2020). Blended Recovery and Burnout Coaching for Small Business Copreneurs. Consulting Psychology Journal. Accepted 29.11.2020.

Busch, Christine; Clasen, Julia; Koch, Tobias; Vowinkel, Julia und Winkler, Eva (2017): The Evaluation of an Organizational Health Intervention Program for Low-Skilled Workers and Immigrants. In: Human Relations, 70 (8), S. 994–1016. DOI: 10.1177/0018726716682308.

Bamberg, Eva; Busch, Christine; Ducki, Antje; Clasen, Julia; Kalytta, T.; Roscher, S. et al. (2015): Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung. In: Das Gesundheitswesen, 77 Suppl 1, S. 129–30. DOI: 10.1055/s-0033-1334893.

Busch, Christine; Clasen, Julia; Deci, Nicole; Keller-Landvogt, Katja; Maßholder, F.; Vowinkel, Julia und Winkler, Eva (2015): Arbeitswelt als Zugang – ein Multiplikatorenprogramm zur Gesundheitsförderung von Un- und Angelernten mit hohem Migrantenanteil. ReSuDi. In: Das Gesundheitswesen, S. 35–6. DOI: 10.1055/s-0033-1334939.

Busch, Christine; Clasen, Julia; Vowinkel, Julia und Winkler, Eva (2013): Changes in Leadership Behaviors Predict Changes in Job Satisfaction and Well-Being in Low-Skilled Workers. In: Journal of Leadership & Organizational Studies, 22 (1), S. 72–87. DOI: 10.1177/1548051814527771.

Busch, Christine; Deci, Nicole und Laackmann, Marie (2013): Teamarbeit und Gesundheit – Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 44 (2), S. 133–151. DOI: 10.1007/s11612-013-0209-z.

Busch, Christine und Suhr-Ludewig, Kerstin (2013): Work-Life Balance – Lebensgestaltung von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 44 (2), S. 171–187. DOI: 10.1007/s11612-013-0210-6.

Busch, Christine (2008): Kooperation und Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. In: Wirtschaftspsychologie, 1, S. 13–19.

Bamberg, Eva und Busch, Christine (2006): Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 50 (4), S. 215–226. DOI: 10.1026/0932-4089.50.4.215.

Sonstige Veröffentlichungen

Busch, Christine (2019): Studie zur Erreichbarkeit von wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen (WiMis) für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (PsychGBU) an der Universität Hamburg (Uni HH), Bericht, UHH.

Felfe, Jörg

Monographien und Herausgeberschaften

Felfe, Jörg (Hg.) (2015): Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe (Psychologie für das Personalmanagement, 27).

Aufsätze in Sammelbänden

Krick, Annika & Felfe, Jörg (2020). Bedingungen für die Teilnahmeabsicht und Teilnahme an Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In W. Nettelnstroth (Hrsg.), Neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie (S. 111-121). Frankfurt am Main: Verlag für Polizeiwissenschaften.

Krick, Annika & Felfe, Jörg (2020). Wirksamkeitsprüfung eines achtsamkeitsbasierten Ressourcentrainings bezüglich psychologischer und physiologischer Kriterien bei Polizeibeamten/innen. In R. Trimpop, A. Fischbach, I. Seliger, A. Lynnyk, N. Kleineidam & A. Große-Jäger (Hrsg.), 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! (S. 295–298). Kröning: Asanger Verlag.

Klug, Katharina; Felfe, Jörg (2019): A Person-oriented Approach to Health-oriented Leadership – State of the Art and a Research Agenda. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Ducki, Antje; Felfe, Jörg und Franke, Franziska (2015): Gesundheitsförderliche Führung. In: Jörg Felfe (Hg.): Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe (Psychologie für das Personalmanagement, 27), S. 253–264.

Ducki, Antje; Felfe, Jörg und Franke, Franziska (2014): Führungskompetenzen der Zukunft. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2014. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Berlin, Heidelberg: Springer, S. 139–148.

Felfe, Jörg und Franke, Franziska (2011): Diagnose gesundheitsförderlicher Führung. Das Instrument „Health oriented Leadership“. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Katrin Macco (Hg.): Fehlzeiten-Report 2011. Führung und Gesundheit: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg (Fehlzeiten-Report, 2011), S. 3–13.

Felfe, Jörg; Franke, Franziska und Vincent, Sylvie (2011): Gesundheitsbezogene Führung. In: Eva Bamberg, Antja Ducki und Ann-Marie Metz (Hg.): Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. 1. Auflage: Hogrefe Verlag (Innovatives Management), S. 371–392.

Zeitschriftenartikel

Krick, Annika, Felfe, Jörg, & Klug, Katharina (accepted). Building Resilience: Trajectories of Heart Rate Variability During a Mindfulness-based Intervention and the Role of Individual and Social Characteristics
International Journal of Stress Management.

Hauff, Sven; Felfe, Jörg; Klug, Katharina (2020): High-performance work practices, employee well-being, and supportive leadership: spillover mechanisms and boundary conditions between HRM and leadership behavior. In: The International Journal of Human Resource Management, S. 1–29. DOI: 10.1080/09585192.2020.1841819.

Krick, Annika & Felfe, Jörg (2020). Die gesundheitsförderliche Selbstführungskompetenz – das Stärken- und Ressourcentraining. Organisationsberatung, Coaching, Supervision, 27(1), 51-64.

Pischel, Sarah & Felfe, Jörg (2020). Wenn Wandel krank macht. Organisationsentwicklung, 3, 31-38.

Krick, A., & Felfe, J. (2019). Who benefits from mindfulness? The moderating role of personality and social norms for the effectiveness on psychological and physiological outcomes among police officers. Journal of Occupational Health Psychology. Advance online publication.

Kaminski, K., Felfe, J., Schäpers, P. & Krumm, S. (2019). A closer look at response options: Is judgment in situational judgment tests a function of the desirability of response options? International Journal of Selection and Assessment, 27(1), 72-82.

Klug, K., Felfe, J. & Krick, A. (2019). Caring for oneself or for others? How consistent and inconsistent profiles of health-oriented leadership are related to follower strain and health. Frontiers in Psychology.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02456.

Bregenzer, A., Felfe, J., Bergner, S. & Jiménez, P. (2019). How follower emotional stability and cultural value orientations moderate the impact of health-promoting leadership and abusive supervision on health-related resources. German Journal of Human Resource Management, 33, 307-336.
https://doi.org/10.1177/2397002218823300

Krick, A., Felfe, J. & Klug, K. (2019). Turning intention into participation in OHP courses? The moderating role of organizational, intrapersonal and interpersonal factors. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61, 779-799.
https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001670

Felfe, Jörg; Franke, Franziska und Pundt, Alexander (2014): The Impact of Health-Oriented Leadership on Follower Health. Development and Test of a New Instrument Measuring Health-Promoting Leadership. In: Zeitschrift für Personalforschung, 28, S. 139–161.

Ducki, Antje; Felfe, Jörg; Uhlig, Andreas (2012): Betriebliche Prävention von Burn-out. In: Supervision, 30, S. 12–22.

Felfe, Jörg; Hardt, Julia; Herrmann, Daniel (2012): Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 56 (2), S. 70–86. DOI: 10.1026/0932-4089/a000076.

Felfe, Jörg; Franke, Franziska (2011): How does transformational leadership impact employees’ psychological strain? In: Leadership, 7 (3), S. 295–316. DOI: 10.1177/1742715011407387.

Felfe, Jörg; Six, Bernd; Yan, Wenhua (2008): The Impact of Individual Collectivism on Commitment and Its Influence on Organizational Citizenship Behaviour and Turnover in Three Countries. In: International Journal of Cross Cultural Management, 8 (2), S. 211–237. DOI: 10.1177/1470595808091790.

Felfe, Jörg; Schmook, Renate; Six, Bernd; Wieland, Rainer (2005): Commitment bei Zeitarbeitern. In: Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, S. 101–115.

Goldberg, Katharina

Beiträge in Sammelbänden

Schuler-Harms, Margarete; Goldberg, Katharina (2019): Soziale Absicherung von alter und neuer Selbständigkeit als Herausforderung für das Sozialrecht. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Goldberg, Katharina (2018): Die Richterin im Normanwendungsprozess, in: Mülder, Marje, Drechsler, Stefan, Helmrich, Christian, Streule, Veronika, Weitensteiner, Julia, 58. Assistententagung Öffentliches Recht, Richterliche Abhängigkeit – Rechtsfindung im
Öffentlichen Recht, Baden-Baden 2018, S. 155 ff.

Beiträge in Zeitschriften

Goldberg, Katharina, Laing, Emily, Subordinationsrechtliche Vereinbarungen im Recht der Grundsicherung für Arbeitssuchende, Zeitschrift für Sozialgerichtsbarkeit (zur Veröffentlichung angenommen)

Goldberg, Katharina (2014): Das Problem des Treaty Override, in Hamburger Rechtsnotizen 2014,
S. 71-80 und S. 165-173.

Blogbeiträge

Goldberg, Katharina (2017): Estland, der digitale Musterstaat, juwiss-Blog, 24.10.2017.
Goldberg, Katharina (2016): BVerfG entscheidet gegen Völkerrechtsfreundlichkeit – manchmal,
juwiss-Blog, 02.03.2016.

Hanau, Hans

Herausgeberschaften

Hanau, Hans/Matiaske, Wenzel (Hrsg.) (2019): Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen – Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven, Baden Baden: Nomos

Artikel in Sammelbänden

Hanau, Hans (2021) Die Haftung des Betriebsrats, in: Liber Amicorum Franz Josef Düwell, 2021.

Hanau, Hans (2021): Die Inhaltskontrolle von arbeitsvertraglichen Individualabreden, in: Festschrift für Ulrich Preis, 2021.

Hanau, Hans; Matiaske, Wenzel (2019): Entbetrieblichung von Arbeitsverhältnissen. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Hanau, Hans (2018): Arbeitskraftunternehmer 4.0. In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske, Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 299-304.

Bialeck, Niels und Hanau, Hans (2018): Entgrenzung und Entbetrieblichung von Arbeitsverhältnissen als Herausforderung für die betriebliche Mitbestimmung. In: Tobias Redlich, Manuel Moritz und Jens P. Wulfsberg (Hg.): Interdisziplinäre Perspektiven zur Zukunft der Wertschöpfung. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 177–193.

Hanau, Hans (2016): Die Schranken privater Gestaltungsmacht. Zur Herleitung einer Angemessenheitskontrolle aus den Grenzen der Selbstbindung. In: Florian Möslein (Hg.): Private Macht. Tübingen: Mohr Siebeck, S. 119–142.

Hanau, Hans (2015): Wie kann man dem neuen arbeitsrechtlichen Verhältnismäßigkeitsmaßstab Kontur verleihen? In: Volker Rieble, Richard Giesen und Abbo Junker (Hg.): Entgrenzter Arbeitskampf? Hamburg, 19. September 2014. München: ZAAR (ZAAR-Schriftenreihe, Bd. 37), S. 15–42.

Hanau, Hans (2015): Rechtliche Herausforderungen bei der Entwicklung und Implementierung von Unterstützungssystemen. In: Robert Weidner, Tobias Redlich und Jens Wulfsberg (Hg.): Technische Unterstützungssysteme. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg (SpringerLink: Bücher), S. 90–100.

Hanau, Hans (2008): Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Kontrahierungszwang. In: Klaus Adomeit, Peter Hanau, Jens Thomas Thau und Harm Peter Westermann (Hg.): Gegen den Strich. Festschrift für Klaus Adomeit. Köln: Luchterhand, S. 237–249.

Hanau, Hans (2006): Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zwischen Privatautonomie und Kontrahierungszwang. In: Barbara Dauner-Lieb, Peter Hommelhoff und Matthias Jacobs (Hg.): Festschrift für Horst Konzen zum siebzigsten Geburtstag. Unter Mitarbeit von Horst Konzen. Tübingen: Siebeck, S. 233–248.

Hanau, Hans (2006): Die Entwicklung des Tarifvertragsrechts zwischen Neuinterpretation und gesetzgeberischer Neuregelung. In: Volker Rieble (Hg.): Transparenz und Reform im Arbeitsrecht. München: ZAAR Verlag (5), S. 105–130.

Zeitschriftenartikel

Hanau, Hans (2020) 100 Jahre Betriebliche Mitbestimmung (2020). Legal Tribune Online (LTO), 4.2.2020. https://www.lto.de/persistent/a_id/40083/

Hanau, Hans (2020): Viel Lärm um Nichts – Das Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO zur Messung der Arbeitszeit (2020). Zeitschrift für Arbeitsrecht (ZfA) 2020, 129 - 141.

Hanau, Hans (2019): Anrechnung und Aufstockung übertariflicher Zulagen: Anmerkung zu BAG v. 19.09.2018 – 5 AZR 439/17. Arbeitsrechtliche Praxis (AP) § 242 BGB Betriebliche Übung Nr. 95.

Hanau, Hans (2019): Zum Flexibilisierungspotenzial der Arbeitszeitrichtlinie. Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 4/2019: 423-440

Hanau, Hans (2014): Wirtschaftsrisiko und Spielräume für Flexibilisierung. In: Zeitschrift für Arbeitsrecht, S. 131–152.

Hanau, Hans (2013): Anspruch eines abgelehnten Bewerbers auf Auskunft über die Besetzung der Stelle? Ein Beitrag des EuGH zur Quadratur des Kreises. Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 19.4.2012 (Rechtssache Meister). In: Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, S. 105–115.

Hanau, Hans (2012): Mindestlohn und Natur des Arbeitsverhältnisses. In: Zeitschrift für Arbeitsrecht, S. 269–290.

Hauff, Sven

Herausgeberschaften

Hauff, Sven; Rastetter, Daniela (2021): Good Work: Eroding and New Standards in a Changing World, in: Management Revue 32(3), S. 147-151.

Zeitschriftenartikel

Hauff, S. (2021): Analytical Strategies in HRM Systems Research – A Comparative Analysis and Some Recommendations. International Journal of Human Resource Management, 32(9): 1923-1952.

Hauff, S./Guerci, M./Dul, J./van Rhee, H. (2021): Exploring Necessary Conditions in HRM Research: Fundamental Issues and Methodological Implications. Human Resource Management Journal. 31(1):18-36

Brinck, Karla Louise; Hauff, Sven; Kirchner, Stefan (2020): Is There a New Meaning of Work? The How and Why of a Change in Altruistic Work Values in Germany between 1989 and 2016Date submitted: July 11, 2018 Revised version accepted after double-blind review: February 11, 2019. In: mrev 31 (2), S. 167–187. DOI: 10.5771/0935-9915-2020-2-167.

Hauff, Sven; Guerci, Marco; Gilardi, Silvia (2020): Well-being-oriented HRM configurations: diffusion, contingencies and outcomes. In: EBHRM ahead-of-print (ahead-of-print). DOI: 10.1108/EBHRM-09-2019-0080.

Richter, N. F./Schubring, S./Hauff, S./Ringle, C. M./Sarstedt, M. (2020): When Predictors of Outcomes are Necessary: Guidelines for the Combined Use of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and Necessary Condition Analysis (NCA). Industrial Management & Data Systems. 120(12): 2243-2267

Guerci, M./Hauff, S./Gilardi, S. (2019): High performance work practices and their associations with health, happiness and relational well-being: Are there any tradeoffs? International Journal of Human Resource Management. Early view

Kirchner, S./Hauff, S. (2019): How National Employment Systems Relate to Employee Involvement: A Decomposition Analysis of Germany, the UK, and Sweden. Socio-Economic Review, 17(3): 627–650

Brinck, K./Otten, S./Hauff, S. (2019): High-performance Work Practices and Job Satisfaction: Gender’s Moderating Role. European Management Review, 16(2): 333-345

Hauff, S. (2019): Analytical Strategies in HRM Systems Research – A Comparative Analysis and Some Recommendations. International Journal of Human Resource Management, online first: https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1547779.

Hauff, S./Guerci, M./Dul, J./van Rhee, H. (2019): Exploring Necessary Conditions in HRM Research: Fundamental Issues and Methodological Implications. Human Resource Management Journal

Alewell, Dorothea; Hauff, Sven und Hansen, Nina Katrin (2017): HRM System Strength and HRM Target Achievement – Toward a Broader Understanding of HRM Processes. In: Human Resource Management, 56 (5), S. 715–729. DOI: 10.1002/hrm.21798.

Hauff, Sven; Gudergan, Siegfried; Gunkel, Marjaana; Richter, Nicole Franziska; Ringle, Christian M. und Schlaegel, Christopher (2016): Using Cultural Archetypes in Cross-cultural Management Studies. In: Journal of International Management, 22 (1), S. 63–83. DOI: 10.1016/j.intman.2015.09.001.

Hauff, Sven und Kirchner, Stefan (2015): Identifying work value patterns. Cross-national comparison and historical dynamics. In: International Journal of Manpower, 36 (2), S. 151–168. DOI: 10.1108/IJM-05-2013-0101.

Hauff, Sven; Richter, Nicole Franziska und Tressin, Tabea (2015): Situational job characteristics and job satisfaction. The moderating role of national culture. In: International Business Review, 24 (4), S. 710–723. DOI: 10.1016/j.ibusrev.2015.01.003.

Drabe, David; Hauff, Sven und Richter, Nicole Franziska (2014): Job satisfaction in aging workforces. An analysis of the USA, Japan and Germany. In: The International Journal of Human Resource Management, 26 (6), S. 783–805. DOI: 10.1080/09585192.2014.939101.

Alewell, Dorothea und Hauff, Sven (2013): Employers' motives behind outplacement activities. In: Personnel Review, 42 (4), S. 466–487. DOI: 10.1108/PR-09-2011-0137.

Hauff, Sven und Kirchner, Stefan (2013): Wandel der Arbeitsqualität / Changes in Job Quality. In: Zeitschrift für Soziologie, 42 (4), S. 77. DOI: 10.1515/zfsoz-2013-0405.

Alewell, Dorothea; Hauff, Sven; Thommes, Kirsten und Weiland, Katrin (2009): Triggers of HR outsourcing decisions – an empirical analysis of German firms. In: The International Journal of Human Resource Management, 20 (7), S. 1599–1617. DOI: 10.1080/09585190902985228.

Hauff, Sven (2008): Zwischen Flexibilität und Sicherheit – zur aktuellen Entwicklung von Werten in der Arbeitswelt. In: Soziale Welt, 59 (1), S. 53–74.

Aufsätze in Sammelbänden

Hauff, Sven (2019): Human Resource Management zwischen Uniformität und Differenzierung In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Hauff, Sven; Kirchner, Stefan (forthcoming): Understanding Differences and trends in job quality. Perspectives from Cross-national research, in: In: Warhurst, C./Mathieu, C./Dwyer, R. (Eds.): Oxford Handbook of Job Quality

Kirchner, Stefan

Herausgeberschaften

Kirchner, Stefan; Matiaske, Wenzel (Hg.) (2020): Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 27 (2).

Kirchner, S., & Matiaske, W. (2019). Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 26(2-2019), 125-129. https://doi.org/10.3224/indbez.v26i2.01

Artikel in Sammelbänden

Kirchner, Stefan; Hauff, Sven (forthcoming): Understanding Differences and trends in job quality. Perspectives from Cross-national research, in: In: Warhurst, C./Mathieu, C./Dwyer, R. (Eds.): Oxford Handbook of Job Quality

Kirchner, Stefan; Schüßler, Elke (2019): The Organization of Digital Marketplaces: Unmasking the Role of Internet Platforms in the Sharing Economy, in: Göran Ahrne; Nils Brunsson (eds.): Organization outside organizations. The abundance of partial organization in social life, Cambridge University Press, 2019.

Kirchner, Stefan (2017): Digitale Arbeitsplätze – ein Überblick. In: Heidrun Friese, Gala Rebane, Marcus Nolden und Miriam Schreiter (Hg.): Handbuch Soziale Praktiken und Digitale Alltagswelten. Living reference work, continuously updated edition. Wiesbaden: Springer (Springer Reference Sozialwissenschaften).

Zeitschriftenartikel

Kirchner, Stefan; Matiaske, Wenzel (2020): Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen: Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart. In: Stefan Kirchner und Wenzel Matiaske (Hg.): Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 27 (2), S. 105–119.

Kirchner, S., & Schüßler, E. (2020). Regulating the Sharing Economy: A Field Perspective. Research in the Sociology of Organizations, 66, 215-236.

Kirchner, S./Hauff, S. (2019): How National Employment Systems Relate to Employee Involvement: A Decomposition Analysis of Germany, the UK, and Sweden. Socio-Economic Review, 17(3): 627–650.

Kirchner, S. (2019). Arbeiten in der Plattformökonomie: Grundlagen und Grenzen von „Cloudwork“ und „Gigwork“. KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 71(1), 3-25. https://doi.org/10.1007/s11577-019-00587-w

Kirchner, S., & Matiaske, W. (2019). Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 26(2-2019), 125-129. https://doi.org/10.3224/indbez.v26i2.01

Hüther, O.; Kirchner, S. (2018, i.E.) Kritische Masse, Wettbewerb oder Legitimität? Analysen der Entwicklung des Professorinnenanteils an deutschen Hochschulen von 1992 bis 2014. In: KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 70(4)

Beyer, Jürgen und Kirchner, Stefan (2016): Die Plattformlogik als digitale Marktordnung. In: Zeitschrift für Soziologie, 45 (5), S. 868. DOI: 10.1515/zfsoz-2015-1019.

Kirchner, Stefan (2016): Besser, schlechter oder polarisiert? In: Zeitschrift für Soziologie, 45 (2). DOI: 10.1515/zfsoz-2015-1004.

Kirchner, Stefan (2015): Konturen der digitalen Arbeitswelt. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 67 (4), S. 763–791. DOI: 10.1007/s11577-015-0344-3.

Kirchner, Stefan und Wolf, Markus (2015): Digitale Arbeitswelten im europäischen Vergleich. In: WSI Mitteilungen, 68 (4).

Hauff, Sven; Kirchner, Stefan (2013): Wandel der Arbeitsqualität / Changes in Job Quality. In: Zeitschrift für Soziologie, 42 (4), S. 77. DOI: 10.1515/zfsoz-2013-0405.

Working Paper

Kirchner, Stefan; Sophie-Charlotte Meyer; Tisch, Anita (2020): Digitaler Taylorismus für einige, digitale Selbstbestimmung für die anderen? Ungleichheit der Autonomie in unterschiedlichen Tätigkeitsdomänen. 1. Aufl. Hg. v. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Dortmund (baua: Fokus).

Kirchner, S., Dittmar, N., & Ziegler, E. (2020). Deutschland ist nicht "Uberland": Vielfalt von Arbeit und Unternehmen in der Plattformökonomie als Chance? FIS Briefing. Berlin: FIS.

Ohlert, Clemens; Oliver Giering; Stefan Kirchner (2020): Digital transformation as a segmented process. Empirical findings from a large German employer survey. Working Paper “Fachgebiet Digitalisierung der Arbeitswelt”, No. 02, Technische Universität Berlin: Berlin.

Klug, Katharina

Artikel in Sammelbänden

Klug, Katharina; Bernhard-Oettel, Claudia; Selenko, Eva; Sverke, Magnus (2020): Temporal and person-oriented perspectives on job insecurity. In: Yannick Griep und Samantha D. Hansen (Hg.): Handbook on the temporal dynamics of organizational behavior. Northampton: Edward Elgar Publishing (Research handbooks in business and management series), S. 91–104.

Klug, Katharina (2017): Der Berufseinstieg als Krise? Arbeitsplatzunsicherheit bei jungen Beschäftigten. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose, Markus Meyer (Hg.): Fehlzeitenreport 2017. Krise und Gesundheit – Ursachen, Prävention, Bewältigung. Heidelberg: Springer, S. 153–161.

Zeitschriftenartikel

Krick, Annika Felfe, Jörg & Klug, Katharina (accepted). Building Resilience: Trajectories of Heart Rate Variability During a Mindfulness-based Intervention and the Role of Individual and Social Characteristics. International Journal of Stress Management.

Klug, Katharina, Selenko, Eva & Gerlitz, Jean-Yves (2020). Working, but not for a living: A longitudinal study on the psychological consequences of economic vulnerability among German employees. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1–18.

Klug, K., Drobnič, S. & Brockmann, H. (2019). Trajectories of insecurity: Young adults' employment entry, health and well-being. Journal of Vocational Behavior (115), 103308. doi: 10.1016/j.jvb.2019.05.005

Klug, K., Bernhard-Oettel, C., Mäkikangas, A., Kinnunen, U. & Sverke, M. (2019). Development of perceived job insecurity among young workers: A latent class growth analysis. International Archives of Occupational and Environmental Health (92), 901–918. doi: 10.1007/s00420-019-01429-0

Krick, A., Felfe, J. & Klug, K. (2019). Turning intention into participation in OHP courses? The moderating role of organizational, intrapersonal and interpersonal factors. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61, 779-799.
https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001670

Klug, K.(2017): Young and at risk? Consequences of job insecurity for mental health and satisfaction among labor market entrants with different levels of education. In: Economic and Industrial Democracy, 127 (3), 0143831X1773160. DOI: 10.1177/0143831X17731609.

Leßmann, Ortrud

Herausgeberschaften und Monographien

Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (eds.): The ‘Betrieb’ as corporate; Baden-Baden: Nomos, 2022.

Goldberg, Katharina; Leßmann, Ortrud und Schuler-Harms, Margarete (Hrsg.): Soziale Sicherung Selbstständiger –interdiszipinäre und internationale Betrachtungen; Münster: LIT-Verlag, 2022

Rehfeld, Dieter; Leßmann, Ortrud und Paul Soemer (Hrsg.): Distanziert und engagiert. Anwendungsorientierte Sozialwissenschaten zwischen normativer Orientierung, Akteursbeteiligung und wissenschaftlicehm Ethos. Marburg: metropolis-Verlag, 2021.

Artikel in Sammelbänden

Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (2022): Introduction – The ‘Betrieb’ as corporate, in: Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (eds.): The ‘Betrieb’ as corporate actor; Baden-Baden: Nomos, 2022

Leßmann, Ortrud; Goldberg, Katharina und Schuler-Harms, Margarete (2022): Vorwort, in: Goldberg, Katharina; Leßmann, Ortrud und Schuler-Harms, Margarete (Hrsg.): Soziale Sicherung Selbstständiger –interdiszipinäre und internationale Betrachtungen; Münster: LIT-Verlag.

Leßmann, Ortrud (2022): Soziale Sicherung Selbstständiger –ein Desiderat?, in: Goldberg, Katharina; Leßmann, Ortrud; Schuler-harms, Margarete (eds.): Soziale Sicherung Selbstständiger –interdisziplinäre und internationale Betrachtungen, LIT-Verlag.

Leßmann, Ortrud (2021): Gleichwertige Verwirklichungschancen? – Zu den normativen Implikationen des Capability-Ansatzes, in: Dieter Rehfeld, Ortrud Leßmann und Paul Soemer (Hrsg.): Distanziert und engagiert. Anwendungsorientierte Sozialwissenschaten zwischen normativer Orientierung, Akteursbeteiligung und wissenschaftlicehm Ethos. Marburg: metropolis-Verlag, S. 61-84.

Rehfeld, Dieter und Ortrud Leßmann (2021): Kommentar: Über die Aktualität von Gesellschaftspolitik, in: Dieter Rehfeld, Ortrud Leßmann und Paul Soemer (Hrsg.): Distanziert und engagiert. Anwendungsorientierte Sozialwissenschaten zwischen normativer Orientierung, Akteursbeteiligung und wissenschaftlicehm Ethos, Marburg: metropolis-Verlag, S. 133-135.

Leßmann, Ortrud (2021) Armut als fehlende Teilhabe, in: Kai Marquardsen (Hrsg.): Handbuch Armut, Nomos-Verlag, edition sigma, Erscheinungsdatum 2022.

Leßmann, Ortrud (2021) Arbeit am Selbst im Wechselspiel mit anderen: Adaptive Präferenzen, Identitätsstiftung durch andere und Reflexion, in: Christoph Seibert, Barbara Müller und Oliver Vornfeld (Hrsg.): Arbeit am Selbst. Interdisziplinäre Perspektiven, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 71-90.

Rauschmayer, F.; Masson, T.; Leβmann, O.; Gutwald, R. (2020): Sustaining Human Well-Being Across Time and Space—Sustainable Development, Justice and the Capability Approach. In: Andrew Crabtree (Hg.): Sustainability, capabilities and human security. 1st ed. 2020. Cham: Palgrave Macmillan, S. 75–102.

Leßmann, Ortrud (2020): Wie Optionen für Frauen in Deutschland begrenzt sind – Einblicke des Capability-Ansatzes. In: Regina-Maria Dackweiler, Alexandra Rau und Reinhild Schäfer (Hg.): Frauen und Armut - Feministische Perspektiven. Leverkusen-Opladen: Verlag Barbara Budrich (Geschlechterforschung Für Die Praxis Ser, v.5), S. 125–142.

Lehweß-Litzmann, René; Leßmann, Ortrud (2019): Wie Teilhabe produziert wird, in: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (eds.): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland: Exklusive Teilhabe – ungenutzte Chancen. Dritter Bericht, Bertelsmann-Verlag, Gütersloh, ISBN 978-3-7639-5645-6, S. 39–66.

Leßmann, Ortrud; Masson, Torsten (2019): Ökologisch nachhaltiger Konsum und ungleiche Teilhabe, in: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (eds.): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland: Exklusive Teilhabe – ungenutzte Chancen. Dritter Bericht, Bertelsmann-Verlag, Gütersloh, ISBN 978-3-7639-5645-6, S. 751–772.

Leßmann, Ortrud (2018): Chancen für Frauen auf den ausgetretenen Pfaden der Männer? Eine Kritik der Chancengleichheitstheorien. In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske, Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 261-266.

Leßmann, Ortrud (2014): Arbeit und das gute Leben – Erfassung von Verwirklichungschancen im Capability Ansatz. In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg.): Was macht ein gutes Leben aus? der Capability Approach im Fortschrittsforum. 1 Aufl. Bonn (Fortschrittsforum), S. 47–57.

Leßmann, Ortrud (2010): Decent Work and the Capability Approach. In: Christiana Bagusat, William J. F. Keenan und Clemens Sedmak (Hg.): Decent Work and Unemployment. Wien, Berlin: Lit, S. 69–76.

Zeitschriftenartikel

Leßmann, Ortrud; Laruffa, Francesco (2020): Nicht nur Humankapital aufbauen: Sozialinvestitionen weitergedacht. In: WSI-Mitteilungen 73 (2), S. 93–99. DOI: 10.5771/0342-300X-2020-2-93.

Leßmann, Ortrud (2020): Collectivity and the capability approach: survey and discussion. In: Review of Social Economy, DOI: 10.1080/00346764.2020.1774636.

Leßmann, O., Buchner, E., Graf, G., Schenk, M. (2018). Editorial, Soziale Investitionen – Theorie, Kritik und Anwendungen, Zeitschrift für Sozialreform, 64(3), pp. 263-274.

Leßmann, O. & Buchner, E. (2018). Die Rolle von Gruppen für Sozialinvestitionen und partizipative Forschung darüber aus Capability-Sicht. Zeitschrift für Sozialreform, 64(3), pp. 275-303.

Leßmann, Ortrud (2012): Applying the Capability Approach Empirically. An Overview with Special Attention to Labor. In: management revue, S. 98–118.

Bonvin, Jean-Michel und Leßmann, Ortrud (2011): Job-satisfaction in the broader framework of the capability approach. In: management revue, S. 84–99.

Matiaske, Wenzel

Monographien und Herausgeberschaften

Bellmann L, Matiaske W. (Hrg) (2021): COVID-19: Folgen für Betriebe und Arbeitsmarkt

Matiaske, W. und Nienhüser, W. (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 32, S. 317-367. Marburg/L.: Metropolis.

Alewell, Dorothea; Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel (Hg.) (2020): What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited. mrev (management revue) 31 (2): Nomos.

Kirchner, S. und Matiaske, W. (Hrsg.) (2019): Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten: Zwischen revolutionärem Wandel und digitalem Inkrementalismus Sonderband, Industrielle Beziehungen, Vol. 26, No. 2.

Fietze, S., Matiaske, W., & Menges, R. (2019). Corporate Responsibility: In the Dilemma between Fake and Trust? management revue 30(2-3), 143-147. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2019-2-3-143

Alewell, D./ Matiaske, W. (Hrsg.) (2019): Standards guter Arbeit. Nomos, Baden-Baden

Gretzinger, S., Royer, S, Matiaske, W., Burgess J., and Brown, K. (eds.) (2019): Entrepreneurial Ecosystems, Smart Specialization, Industry Clusters and Regional Development: Understanding change at the network level. Special Issue of the International Journal of Globalisation and Small Business. Vol. 10, No. 2.

Ottoson M. / Fietze, S. / W. Matiaske (eds.) (2018): Digital Working Life II, management revue 29 (2), Special Issue, Baden-Baden: Nomos.

Ottoson M. / Fietze, S. / W. Matiaske (eds.) (2017): Digital Working Life I, management revue 28(3), Special Issue, Baden-Baden: Nomos.

Liebig, Stefan, Matiaske, Wenzel und Rosenbohm, Sophie (Hg.). (2017): Handbuch Empirische Organisationsforschung, Springer Reference Wirtschaft.

Matiaske, Wenzel und Weber, Wolfgang (Hg.)(2017): Ideengeschichte der BWL, Wiesbaden: Springer Gabler.

Czaya, Axel und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2016): Periphere Arbeit im Zentrum. Baden-Baden: Nomos.

Liebig, Stefan und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2016): Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.

Groezinger, Gerd und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2011): Job Satisfaction Revisited. management revue, 1 (22). München: Hampp.

Brunkhost, Hauke; Costa, Sérgio und Matiaske, Wenzel (Hg.) (2010): Contemporary Perspectives on Justice. München, Mering: Hampp.

Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (Hg.) (2008): Industrial Democracy. management revue 4 (19). München, Mering: Hampp.

Matiaske, Wenzel und Royer, Susanne (Hg.) (2005). Good work – Poor work. management revue 16 (4). Mering: Hampp.

Artikel in Sammelbänden

Nienhüser, W. und Matiaske, W. (2021): Ideologiekritik aus der Perspektive des Kritischen Rationalismus — Elemente einer Heuristik. In: Matiaske, W. und Nienhüser, W. (Hrsg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft, Bd. 32, S. 317-367. Marburg/L.: Metropolis.

Holtmann, D., & Matiaske, W. (2019). Beanspruchungsgerechte Personalbedarfsplanung. In A. Gerlmaier & E. Latniak (Eds.), Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit (pp. 413-417). [S.l.]: Gabler.

Matiaske, W., & Müller, M. (2019). Rufbereitschaft. In A. Gerlmaier & E. Latniak (Eds.), Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit (pp. 419-423). [S.l.]: Gabler.

Alewell, Dorothea und Matiaske, Wenzel (2019): Einleitung. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos, S. 7-16.

Gröneweg C. / Matiaske W. (2018): Dresscode entschlüsseln: Eine organisationstheoretische Perspektive für die CSR-Forschung. In: Jakobeit C. / Kappel R. / Mückenberger U. (Hrsg.): Transnationale Akteure und Normbildungsnetzwerke. S. 143–178, Baden-Baden: Nomos.

Matiaske, Wenzel (1998): Zur Integration von Tausch- und Machttheorie. In: Jürgen Berthel (Hg.): Unternehmen im Wandel. Konsequenzen für und Unterstützung durch die Personalwirtschaft. München, Mering: Hampp, S. 45–82.

Zeitschriftenartikel

Matiaske, W. und Seifert, H. (2021): Co-Working-Spaces: Eine Alternative zwischen Homeoffice und Büroarbeitsplatz. In: PERSONALquarterly, 72. Jg., Nr. 1, S. 38–41.

Alewell, Dorothea; Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel (2020): What Makes a Job Good or Bad? Standards of Good Work Revisited. In: mrev (management revue) 31 (2), S. 111–115. DOI: 10.5771/0935-9915-2020-2-111.

Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel; Gretzinger, Susanne; Rost, Katja; Schramm, Florian (Hg.) (2020): management revue. Socio-Economic Studies. mrev 31 (2): Nomos.

Fietze, S., Matiaske, W., & Menges, R. (2019). Corporate Responsibility: In the Dilemma between Fake and Trust? management revue, 30(2-3), 143-147. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2019-2-3-143

Matiaske, W. / Seifer, H. (2018): Funktionen der betrieblichen Mitbestimmung: Erfolgreiche Bewältigung der Finanzkrise und neue Herausforderungen. In: Personalführung, 51. Jg., H. 11, S. 17–22.

Grözinger G. / Matiaske W. (Hrsg.) (2018): Drittmittelforschung an Hochschulen. Sonderheft der Zeitschrift Hochschulmanagement (HM), 13. Jg. H. 1.

Matiaske, Wenzel (2018): Welche Fälle? Zur statistischen Verortung von Fallstudien, in praeview 1/2018, 32-34.

Matiaske, Wenzel (2018): Eine kommende Dimension der Arbeitsforschung: Region, in praeview 1/2018, 34-36.

Kabst, Rüdiger; Matiaske, Wenzel und Schmelter, Anja (2016): Financial Participation in British, French and German Organizations. A Neoinstitutionalist Perspective. In: Economic and Industrial Democracy, 27 (4), S. 565–585. DOI: 10.1177/0143831X06068994.

Matiaske, Wenzel; Olejniczak, Michael; Salmon, Dirk und Schuldt, Mandy (2015): Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung. In: Zeitschrift für Industrielle Beziehungen, 22 (2), S. 142–166.

Matiaske, Wenzel und Schult, Mandy (2015): Rufbereitschaft – Belastend trotz Formalisierung. In: Personal Quarterly, 67 (1), S. 30–33.

Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (2013): Das Arbeitsrecht aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. In: Kritische Justiz, 46 (2), S. 170–183. DOI: 10.5771/0023-4834-2013-2-170.

Groezinger, Gerd; Matiaske, Wenzel und Tobsch, Verena (2010): Employee-friendly labour time. A key element to a sustainable pattern of production and consumption. In: International Journal of Public Policy, 5 (4), S. 357. DOI: 10.1504/IJPP.2010.032302.

Matiaske, Wenzel; Nienhuser, Werner (2006): Effects of the 'principle of non-discrimination' on temporary agency work. Compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries. In: Industrial Relations Journal, 37 (1), S. 64–77. DOI: 10.1111/j.1468-2338.2006.00390.x.

Weitere Veröffentlichungen

Schmidt, Tanja; Matiaske, Wenzel; Seifert, Hartmut; Tobsch, Verena; Holst (2020): Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen. Hg. v. Hans-Böckler-Stiftung. Düsseldorf (Working Paper Forschungsförderung, 173).

Czaya, Axel; Matiaske, Wenzel; Schmidt, Tanja; Tobsch, Verena (2020): Datenlage und Dynamik Deutschland und EU. In: Jens Lowitzsch (Hg.): Verbreitung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland und Europa - Entwicklungsperspektiven. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder). Frankfurt (Oder), S. 13–30.

Czaya, A. und Matiaske, W. (2018): Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern: Eine Studie vor dem Hintergrund des Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetzes und der Wirtschaftskrise 2008.Reihe: Forschungsförderung Working Paper, Nr. 111. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

Tobsch V. / Matiaske W. / Holst E. / Schmidt T. / Seifert H. (2018): Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragt. Methodische Aspekte der Präferenzmessung gewünschter Arbeitszeiten, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, No. 960, DIW: Berlin.#

Moll, Tobias

Artikel in Sammelbänden

Zeitschriftenartikel

Brinck, Karla Louise; Moll, Tobias; Siebert, Wiebke (2023): Altruistic Work Values’ Relevance for Organisational Commitment in Germany. In: management revue – socio-economic studies 34 (3), S. 277–304. DOI: 10.5771/0935-9915-2023-3-277.

Moll, Tobias (2022). Exploring Aspects of New Work: Spirituality at Work in agile Organizations. Spiritual Care, 11(2).

Alewell, D., Brinck, K. L., & Moll, T. (2022). (How) Does Religiousness Impact on Job Satisfaction? Results for Germany. Journal of Management, Spirituality & Religion, forthcoming.

Alewell, D., & Moll, T. (2021). An Exploratory Study of Spirituality in German Enterprises. Management Revue. Socio Economic Studies 32(1), 1–27. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2021-1-1.

Moll, Tobias (2020): German-language scales for spirituality at work. In: Journal of Management, Spirituality & Religion 17 (3), S. 270–291. DOI: 10.1080/14766086.2020.1765191.

Mucha, Anna

Herausgeberschaften

Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Rastetter, Daniela (2020) (Hrsg.): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion: Arbeit im Kontext der Digitalisierung. Rainer Hampp Verlag, München und Mering

Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (Hrsg.) (2019) Diversity Management und seine Kontexte – Celebrate Diversity ?!, Barbara Budrich, Leverkusen.

Artikel in Sammelbänden

Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Rastetter, Daniela (2020): Editorial. In: Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Rastetter, Daniela (Hrsg.): Zwischen Entgrenzung, Subjektivierung und sozialer Interaktion: Arbeit im Kontext der Digitalisierung. Rainer Hampp Verlag, München und Mering

Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (2019), Einleitung/Introduction, in: Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte – Celebrate Diversity ?!, Barbara Budrich, Leverkusen, S. 7-22.

Frieß, Wiebke; Mucha, Anna (2019): International students as learning space inventory? On the functional production of difference in the context of the university strategy Internationalization at Home – a post-structuralist analysis, in: Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte – Celebrate Diversity ?!, Barbara Budrich, Leverkusen, S. 55-68.

Rastetter, Daniela; Mucha, Anna (2019): Wirtschaft und Unternehmen: (Abbau von) Geschlechterungleichheiten, in: Kortendiek, Beate; Riegraf, Birgit; Salisch, Katja (Hrsg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Springer, Wiesbaden, S. 1309-1318.

Bernauer, Vanessa; Mucha, Anna (2018): Reflexion von Diversität im Kontext der Hochschullehre in einer explorativen Lernumgebung - Erfahrungen aus einem hochschuldidaktischen Workshop, in: C. Schomaker, & M. Oldenburg (Hrsg.): Forschendes Lernen im Kontext diversitätssensibler Hochschulbildung.

Decker, Christian und Mucha, Anna (2018): Digital Mastery Learning: The Paradigm of Time. Erscheint in: K. Mayrberger (Hg.): Universitätskolleg-Schriften Band 24. Synergie(n). Beiträge zum Qualitätspakt Lehre im Jahre 2017. Hamburg: Universität Hamburg, S. 107–114.

Zeitschriftenartikel

Mucha, Anna; Rastetter, Daniela und Tennhoff, Wiebke (2018): Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts. Zeitschrift für Diversitätsforschung und –management, 1, 63-67, https://doi.org/10.3224/zdfm.v3i1.0

Decker, Christian; Mucha, Anna; Gille, Michael (2018): Organisationale Diversitätsrendite und individuelle Heterogenitätskosten. Internationalisation-at-Home in einem international ausgerichteten Studiengang, in: Die Hochschule 1-2018.

Decker, Christian und Mucha, Anna (2017): Scholarship of Teaching and Learning für eine agile digitale Hochschuldidaktik. In: Synergie. Fachmagazin für Digitalisierung in der Lehre, 03, S. 22–25.

Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2017): Lieber falsche Gefühle vorspielen als falsche Gefühle fühlen? Überlegungen zu einer gesundheitsförderlichen Emotionsarbeit in subjektivierten Zeiten. In: Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, 2, S. 1–8.

Müller, Barbara

Monographien und Herausgeberschaften

Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld (Hrsg.)(2021): Arbeit am Selbst. Interdisziplinre Perspektiven, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt.

Müller, Barbara (2018): Klosterleben 2.0. Digitalisierung in den benediktinischen Klöstern des deutschen Sprachraumes. Stuttgart: Kohlhammer.

Müller, Barbara (2000): Der Weg des Weinens. Die Tradition des "Penthos" in den Apophthegmata Patrum. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht (Forschungen zur Kirchen- und Dogmengeschichte, 77).

Artikel in Sammelbänden

Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld (2021): Einleitung, in: Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld (Hrsg.)(2021): Arbeit am Selbst. Interdisziplinre Perspektiven, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 9-14.

Müller, Barbara (2020): Schreiben in mittelalterlichen Klöstern als asketische Praxis zwischen Handarbeit und Meditation, in: Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld (Hrsg.): Arbeit am Selbst. Interdisziplinre Perspektiven, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 125-148.

Alewell, Dorothea/Müller, Barbara (2019): Was suchen Führungskräfte im Kloster?; In: Feldbauer-Durstmüller B., Wolf T., Neulinger OSB M. (eds): Unternehmen und Klöster. Springer Gabler, Wiesbaden

Müller, Barbara (im Erscheinen): Ruhe. In: Georg Schöllgen et al. (Hg.): Reallexikon für Antike und Christentum. Stuttgart: Anton Hiersemann Verlag, 2019.

Müller, Barbara; Seibert, Christoph; Vornfeld, Oliver (2019): Von Arbeit und Sinn. Analyse eines Problemfelds. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Kameni, Mireille und Müller, Barbara (2015): Monastische Askese im digitalen Zeitalter. In: Andrea Bieler, Christine Gerber, Silke Petersen und Angela Standhartinger (Hg.): Weniger ist mehr. Askese und Religion von der Antike bis zur Gegenwart. Leipzig, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 161–178.

Müller, Barbara (2014): Die sieben Todsünden: Zur Aktualität eines evangelischen Unthemas. In: Stefanie Frost, Ute Mennecke, Jorg Christian Salzmann und Ekkehard Mühlenberg (Hg.): Streit um die Wahrheit. Kirchengeschichtsschrebung und Theologie. Göttingen: Edition Ruprecht (Kontexte. Neue Beiträge zur historischen und systematischen Theologie, Band 44), S. 193–214.

Müller, Barbara (2013): Gregory the Great and Monasticism. In: Bronwen Neil und Matthew Dal Santo (Hg.): A companion to Gregory the Great. Leiden: Brill (Brill's companions to the Christian tradition, 47), S. 83–108.

Zeitschriftenartikel

Müller, Barbara (2015): „Wirf dein Unvermögen vor Gott“. Resilienz bei den Wüstenvätern. In: Erbe und Auftrag, 1, S. 8–21.

Müller, Barbara (2014): Medienaskese. Zum benediktinischen Umgang mit digitalen Medien. In: Communicatio socialis, 47, S. 328–337.

Müller, Barbara (2013): „Hasse die Krankheit, aber nicht den Kranken“. Fehlverhalten und Disziplinierung bei den Wüstenvätern. In: Erbe und Auftrag, 4, S. 382–393.

Müller, Barbara (2010): Führung im Denken und Handeln Gregors des Grossen. In: The Journal of Ecclesiastical History, 61 (03), S. 588–590. DOI: 10.1017/S0022046910000746.

Müller, Barbara (2006): Zwingli und das Konzil von Gangra. In: Zwingliana, 23, S. 29–50.

Müller, Barbara (2001): Zur hesychastischen Gebetsmethode der ägyptischen Wüstenväter. In: Zeitschrift für Kirchengeschichte, 112, S. 168–188.

Rastetter, Daniela

Monographien und Herausgeberschaften

Hauff, Sven; Rastetter, Daniela (2021): Good Work: Eroding and New Standards in a Changing World, in: Management Revue 32(3), S. 147-151.

Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (Hrsg.) (2019) Diversity Management und seine Kontexte – Celebrate Diversity ?!, Barbara Budrich, Leverkusen.

Rastetter, Daniela; Jüngling, Christiane (2018): Frauen, Männer, Mikropolitik. Geschlecht und Macht in Organisationen. Göttingen: V&R.

Ebbers, Ilona; Halbfas, Brigitte und Rastetter, Daniela (Hg.) (2013): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft 25. Gender und ökonomischer Wandel. Marburg: Metropolis-Verlag (Ökonomie und Gesellschaft, 25).

Krell, Gertraude; Rastetter, Daniela und Reichel, Karin (Hg.) (2012): Geschlecht Macht Karriere in Organisationen. Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen, 1. Aufl. Berlin: edition sigma (efas economics feminism and science).

Artikel in Sammelbänden

Jüngling, Christiane; Rastetter, Daniela (forthcoming): Micropolitics, Gender and Emotional Labor in Coaching, in: Greif, S.; Möller, H.; Scholl, W.; Passmore, J.; Müller, F. (Eds): International Handbook of Evidence-Based Coaching – Theory, Research and Practice. Springer, Cham, Switzerland.

Mielke, Fabrice; Rastetter, Daniela (in press): Connecting Individual to Collective Mindfulness: How Mindfulness Enhances Resilience and The Management of the Unexpected. In: Pinheiro, Rómulo; Frigotto, Maria Laura; Young, Mitchell (eds.): Towards Resilient Organizations and Societies: A Cross-sectoral and Multi-disciplinary Perspective. Palgrave.

Rastetter, Daniela (2019), Diversity – Diskriminierung – Digitalisierung: Kann digitalisierte Arbeit Diskriminierung abbauen und Diversity fördern?, in: Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte – Celebrate Diversity ?!, Barbara Budrich, Leverkusen, S. 159-172.

Rastetter, Daniela (2019): Vielfalt gleichstellen? Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management im Kontext von digitalisierter Arbeit. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2018): Wirtschaft und Unternehmen: (Abbau von) Geschlechterungleichheiten. In: B. Kortendiek et al. (Hg.): Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung, Geschlecht und Gesellschaft. Wiesbaden: Springer.

Rastetter, Daniela (2017): Geschlechterverhältnisse in Organisationen: Zur Relevanz von Akteur_innen, strategischem Handeln und Spielen – Inspirationsquelle Mikropolitik. In: Funder, Maria (Hg.): Neo-Institutionalismus – Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos Verlag, S. 339–366.

Dreas, Susanne A. und Rastetter, Daniela (2016): Diversity Management als eine betriebliche Strategie. Zwischen Marktlogik und Fairness. In: Karim Fereidooni und Antonietta P. Zeoli (Hg.): Managing Diversity. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 319–339.

Jüngling, Christiane und Rastetter, Daniela (2014): Mikropolitik und Gender im Management. „Doing Difference by Emotion“. In: Maria Funder (Hg.): Gender Cage – Revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft (Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft, v. 1), S. 245–270.

Mucha, Anna und Rastetter, Daniela (2013): Mikropolitische Kompetenz – eine Frage der ‚inneren Haltung‘? Zum Zusammenhang von geschlechtsbezogenem Selbstkonzept, der Bereitschaft zu mikropolitischem Handeln und Aufstiegserfolg. In: Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas und Daniela Rastetter (Hg.): Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft 25. Gender und ökonomischer Wandel. Marburg: Metropolis-Verlag (Ökonomie und Gesellschaft, 25), S. 131–152.

Raasch, Sibylle und Rastetter, Daniela (2013): Das AGG auf dem Prüfstand. In: Dorothea Alewell (Hg.): Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. 1. Aufl. Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 78–104.

Zeitschriftenartikel

Newig, Antje; Horn, Franziska; Rastetter, Daniela (2021): Geschlechterbezogene Zusammensetzung von Auswahlkommissionen – eine Fallstudie. In: Hochschulmanagement, S. 56-63.

Alewell, Dorothea; Rastetter, Daniela (2019): Religious Diversity – a topical subject for German firms’ HR and diversity management? German Journal of Human Resource Management/Zeitschrift für Personalforschung, Online First, S.1-23

Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke., Timothy (2018): Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen. Arbeit, 27 (1), 1-27.

Mucha, Anna; Rastetter, Daniela und Tennhoff, Wiebke (2018): Diversität im homogenen Sample? Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 1, 63-67. https://doi.org/10.3224/zdfm.v3i1.06

Rastetter, Daniela und Sieben, Barbara (2017): Management research on gender and diversity in German-speaking countries. A stock-taking. In: ZDfm. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2 (2), S. 8–23. DOI: 10.3224/zdfm.v2i2.02.

Cornils, Doris und Rastetter, Daniela (2012): Networking. Aufstiegsförderliche Strategien für Frauen in Führungspositionen. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 43 (1), S. 43–60. DOI: 10.1007/s11612-011-0171-6.

Jüngling, Christiane und Rastetter, Daniela (2012): Der berufliche Aufstieg ist politisch. Reflexionen über mikropolitisch orientierte Coachingprozesse bei weiblichen Nachwuchsführungskräften. In: Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik, 48 (3), S. 260–277. DOI: 10.13109/grup.2012.48.3.260.

Lederle, Sabine und Rastetter, Daniela (2010): Diversity Management. Latente Wirkungen eines modernen Diskurses. In: Zeitschrift für das Unbewusste in Organisation und Kultur, 13 (4), S. 7–24.

Raasch, Sibylle und Rastetter, Daniela (2009): Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Sparversion – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung / Application of the “General Equal Treatment Act” – without expected legal action. In: Arbeit, 18 (3). DOI: 10.1515/arbeit-2009-0304.

Rastetter, Daniela (2009): Viel Lärm um nichts? Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis. In: Personalführung, 42 (1), S. 48–55.

Schramm, Florian

Monographien und Herausgeberschaften

Duschek, S. / Schramm, F. (Hrsg.) (2018): Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen, Rainer Hampp Verlag, 2018, ISBN 978-3-95710-309-3

Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hg.)(2018): Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske, Mering: Rainer Hampp Verlag, 2018, ISBN: 9783957102133.

Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (Hg.) (2008): Industrial Democracy. management revue, 4 (19). München, Mering: Hampp.

Schramm, Florian und Zachert, Ulrich (Hg.) (2008): Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung. Mythen und Realität. München, Mering: Hampp.

Schramm, Florian und Zachert, Ulrich (Hg.) (2005): Arbeitsrecht, Personalpolitik, Wirklichkeit. Eine empirisch fundierte Analyse der Wirkung der Arbeitsrechtsreformen 1998–2002. Düsseldorf: Nomos.

Artikel in Sammelbänden

Scheier, F. / Schramm, F. et al. (2019): Identifikation von Kompetenzbedarfen in Spitzentechnologien. In: Bullinger-Hoffmann (Hrsg.): Zukunftstechnologien und Kompetenzbedarfe, 27-44, Berlin: Springer.

Schramm, F. / Tietgen-Simonsen, Mandy (2019): Menetekel und empirische Evidenz, in: Hanau, Hans und Matiaske, Wenzel (Hg.): Entgrenzung von Arbeit. Baden-Baden: Nomos, 2019.

Schramm, Florian; Kanngießer, Ines (2019): Dispositives Arbeitszeitrecht – Das Beispiel der Arbeitszeitrichtlinie. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Scheier, F. / Schramm, F. (2018): Demografie im Cluster Optik und Photonik. In: Duschek, S. / Schramm, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen, S. 29-38, Hampp, Augsburg

Scheier, F. / Schramm, F. (2018): Betriebliche Personalentwicklung im Cluster Optik & Photonik. In: Duschek, S. / Schramm, F. (Hrsg.): Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen, S. 39-54, Hampp, Augsburg

Fietze, Simon, Holtmann, Doris und Schramm, Florian (2018): Wenzel Matiaske zum 60. - eine Lobhudelei in 39 Versen? In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske, Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 1-8.

Richter, Julia und Schramm, Florian (2018): Zur selektiven Wirkung von Fusionen auf Beschäftigte. Ein Fallbeispiel. In: Simon Fitze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen - Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske, Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 113-120.

Schramm, Florian (2007): Arbeitsmarkt und Arbeitnehmer in der Wirtschaftspsychologie. In: Dieter Frey und Lutz von Rosenstiel (Hg.): Wirtschaftspsychologie. Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie. Göttingen (u.a.): Hogrefe (Enzyklopädie der Psychologie, Bd. 6), S. 7–46.

Zeitschriftenartikel

Gubler, M. et al. (2020): Are teachers ‘same same but different’? – The meaning of career success across occupations. Teacher Development 1/2020, S. 1-20

Schneidhofer, T.; Latzke, M.; Kattenbach, R. Mayrhofer, W.; Schramm, F. (2019): Die einzige Veränderung im (Karriere-)Leben ist eine Konstante? PERSONALquarterly (02), 10-15.

Kattenbach, Ralph; Latzke, Markus; Mayrhofer, Wolfgang; Schneidhofer, Thomas und Schramm, Florian (2016): Consequences of voluntary job changes in Germany. A multilevel analysis for 1985–2013. In: Journal of Vocational Behavior, 93, S. 139–149. DOI: 10.1016/j.jvb.2016.02.001.

Kattenbach, Ralph; Latzke, Markus; Loacker, Bernadette; Lücke, Janine; Mayrhofer, Wolfgang; Schneidhofer, Thomas und Schramm, Florian (2014): A quarter of a century of job transitions in Germany. In: Journal of Vocational Behavior, 84 (1), S. 49–58. DOI: 10.1016/j.jvb.2013.11.001.

Endemann, Aleksandra und Schramm, Florian (2013): Macht und Kündigungsschutz. Eine empirische Analyse der Arbeitgeber- Arbeitnehmer-Beziehung / Power and dismissal protection: an empirical analysis of employer-employee relationship in Germany. In: Zeitschrift für Rechtssoziologie, 33 (1). DOI: 10.1515/zfrs-2013-0107.

Matiaske, Wenzel und Schramm, Florian (2013): Das Arbeitsrecht aus der Perspektive der Personalverantwortlichen. In: Kritische Justiz, 46 (2), S. 170–183. DOI: 10.5771/0023-4834-2013-2-170.

Kattenbach, Ralph; Lücke, Janine; Schlese, Michael und Schramm, Florian (2011): Same Same but Different – Changing Career Expectations in Germany? In: Zeitschrift für Personalforschung, 25 (4), S. 292–312. DOI: 10.1177/239700221102500405.

Schramm, Florian (2011): Zum Wandel der Arbeitsorientierung in der Personalwirtschaftslehre. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65 (1), S. 56–58. DOI: 10.1007/BF03373814.

Schlese, Michael und Schramm, Florian (2007): The Role of Dismissal Protection in Personnel Management. From the point of view of Personnel managers. In: management revue, 3, S. 322–349.

Schuler-Harms, Margarete

Artikel in Sammelbänden

Schuler-Harms, M.; Sandra Isbarn (2020): Familienleistungen, Elterngeld, Betreuungsgeld und Erziehungsgeld, Kindergeld und Familienleistungsausgleich nach Einkommensteuerrecht sowie Kinderzuschlag in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur. In: Peter Udsching/Christian Rolfs (Hrsg.), Jahrbuch des Sozialrechts, Gesetzgebung – Verwaltung – Rechtsprechung – Literatur. Dokumentation für das Jahr 2019, Berlin, Band 41 (2020), S. 405-424

Schuler-Harms, Margarete; Kleindiek, Ralf (2019): Das Betreuungsgeld vor dem Bundesverfassungsgericht. In: Wolfgang Durner/Franz Reimer/Indra Spieker genannt Döhmann/Astrid Wallrabenstein (Hrsg.), Das sinnvoll Denkbare denken, das davon Machbare machen. Gedächtnisschrift für Arndt Schmehl, Berlin 2019, S.75-86.

Schuler-Harms, Margarete (2019): Steuerung der Finanzströme im Bundesstaat als Frage sozialer Gerechtigkeit. In: Wolfgang Durner/Franz Reimer/Indra Spieker genannt Döhmann/Astrid Wallrabenstein (Hrsg.), Das sinnvoll Denkbare denken, das davon Machbare machen. Gedächtnisschrift für Arndt Schmehl, Berlin 2019, S. 101-117

Schuler-Harms, Margarete; Isbarn,Sandra (2019): Familienleistungen, Elterngeld, Betreuungsgeld und Erziehungsgeld, Kindergeld und Familienleistungsausgleich nach Einkommensteuerrecht sowie Kinderzuschlag in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur. In: Peter Udsching/Christian Rolfs (Hrsg.), Jahrbuch des Sozialrechts, Gesetzgebung – Verwaltung – Rechtsprechung – Literatur. Dokumentation für das Jahr 2018, Berlin, Band 40 (2019), S. 361-385

Schuler-Harms, Margarete; Goldberg, Katharina (2019): Soziale Absicherung von alter und neuer Selbständigkeit als Herausforderung für das Sozialrecht. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos.

Schuler-Harms, Margarete (2014): Heimarbeit in einem hochregulierten Sozialleistungsbereich. Professionalisierungstendenzen in der Kindertagesbetreuung. In: Kirsten Scheiwe und Johanna Krawietz (Hg.): (K)Eine Arbeit wie jede andere? Die Regulierung von Arbeit im Privathaushalt. Berlin: De Gruyter (Juristische Zeitgeschichte. Abteilung 2, Forum juristische Zeitgeschichte, Bd. 20), S. 238–261.

Schuler-Harms, Margarete (2012): Die gerichtliche Kontrolldichte sozialrechtlicher Entscheidungen. In: Ulrich Becker und Christian Rolfs (Hg.): Selbständigkeit und Abhängigkeit der Dogmatik des Sozialrechts. Berlin: Schmidt (Schriftenreihe des Deutschen Sozialrechtsverbandes, Bd. 62), S. 59–85.

Schuler-Harms, Margarete (2011): Sozialstaatlichkeit und europäische Integration. Eine aktuelle Positionsbestimmung. In: Peter Häberle (Hg.): Jahrbuch des offentlichen Rechts der Gegenwart. Tübingen: Mohr Siebeck, S. 477–495.

Schuler-Harms, Margarete (2010): Neue Mitglieder in der Rentenversicherung. In: Karl-Jürgen Bieback (Hg.): Neue Mitgliedschaft in der Sozialversicherung. Auf dem Weg in die Volksversicherung? Berlin, Münster: Lit (Sozialrecht und Sozialpolitik in Europa, Band 16), S. 74–93.

Schuler-Harms, Margarete (2007): Zum Reformbedarf in anderen Versicherungszweigen. In: Dagmar Felix (Hg.): Die Finanzierung der Sozialversicherung. Berlin, Münster: Lit (Sozialrecht und Sozialpolitik in Europa, Bd. 3), S. 61–82.

Zeitschriftenartikel

Beblo, M., Schuler-Harms, M. Werding, M. (2020). Familiengerechtigkeit in der sozialen Pflegeversicherung. Sozialer Fortschritt 69 (2020), S. 625-639

Fuchsloch, C., Schuler-Harms, M. (2020). Reformbedarf bei Kindererziehungszeiten von Angehörigen der freien Berufe. Rechtslage für Mitglieder der Versorgungswerke undurchschaubar. Berliner Anwaltsblatt 3/2020, S. 53-54

Fuchsloch, C. / Schuler-Harms, M. (2019): Kindererziehungszeiten von Angehörigen der freien Berufe. In: Die Sozialgerichtsbarkeit: Zeitschrift für das aktuelle Sozialrecht 01/2019, S.1-7, ISSN 0943-1462

Schuler-Harms, M. (2018): Von der Invalidenrente zur Erwerbsminderungsrente, in sozialrecht aktuell: Zeitschrift für Sozialberatung, Sonderheft 2018, S.1-6, ISSN 1434-7261

Schuler-Harms, Margarete (2015): Das Rentenversicherungs-Leistungsverbesserungsgesetz 2014. In: Neue Zeitschrift für Familienrecht, S. 152–157.

Scheiwe, Kirsten; Schuler-Harms, Margarete und Wallrabenstein, Astrid (2012): Die Erziehungsrente auf dem Prüfstand. Eine rentensystematische und verfassungsrechtliche Einordnung. In: Neue Zeitschrift für Sozialrecht, S. 601–605.

Schuler-Harms, Margarete (2005): Einbindung Dritter in die Sozialleistungsgewährung. In: Vierteljahresschrift für Sozialrecht, S. 135–161.

Fuchsloh, Christine und Schuler-Harms, Margarete (2004): Kindererziehung in der berufsständischen Versorgung. Verfassungsrechtliche Überlegungen am Beispiel der Rechtsanwaltsversorgung. In: Neue Juristische Wochenschrift, S. 3065–3072.

Kommentierungen

Schuler-Harms, M. (2021). Kommentierung von § 15 SGB II, in: Gagel (Hrsg.), SGB II SGB III Kommentar
Schuler-Harms,M. (2021). Kommentierung §§ 81-87 SGB III, in: Gagel (Hrsg.), SGB II SGB III, Kommentar (in Vorbereitung)

Seibert, Christoph

Monographien und Herausgeberschaften

Barbara Müller; Seibert, Christoph und Oliver Vornfeld (Hrsg.)(2021): Arbeit am Selbst. Interdisziplinäre Perspektiven, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt.

Gräb-Schmidt, Elisabeth; Heesch, Matthias; Herms, Eilert; Lohmann, Friedrich; Schlenke, Dorothee und Seibert, Christoph (Hg.) (2015): Leibhaftes Personsein. Theologische und interdisziplinäre Perspektiven: Festschrift für Eilert Herms zum 75. Geburtstag. Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt (Marburger theologische Studien, 123).

Bohlken, Eike; Löw, Christian und Seibert, Christoph (2010): Verantwortete Zukunft. Christliche Perspektiven für politische Ethik und politisches Handeln. Neukirchen-Vluyn: Neukirchener (Theologie interdisziplinär, Bd. 9).

Seibert, Christoph (2009): Religion im Denken von William James. Eine Interpretation seiner Philosophie. Tübingen: Mohr Siebeck (Religion in philosophy and theology, 40).

Seibert, Christoph (2004): Politische Ethik und Menschenbild. Eine Auseinandersetzung mit den Theorieentwürfen von John Rawls und Michael Walzer. Stuttgart: Kohlhammer (Forum Systematik, 20).

Artikel in Sammelbänden

Barbara Müller; Seibert, Christoph und Oliver Vornfeld(2021): Einleitung, in: Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld (Hrsg.): Arbeit am Selbst. Interdisziplinäre Perspektiven, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 9-14.

Seibert, Christoph (2020): Arbeit am Überzeugungssystem. Vorüberlegungen zu einer Ethik des Glaubens, in: Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld (Hrsg.): Arbeit am Selbst. Interdisziplinäre Perspektiven, Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 49-70

Seibert, Christoph (2019): Spielräume des Handelns: John Dewey über Erfahrung, Imagination und Handlung. In M. Firchow, C. Polke, & C. Seibert (Eds.), Theologie, Kultur, Hermeneutik: Vol. 22. Kultur als Spiel: Philosophisch-theologische Perspektiven. Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 141–166.

Seibert, Christoph (2018). Erfolg: Eine umstrittene Kategorie. In M. Moxter (Ed.), Veröffentlichungen der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Theologie (VWGTh): Band 51. Konstellationen und Transformationen reformatorischer Theologie (pp. 117-141). Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt.

Seibert, Christoph (2016): Pragmatic methodology and the philosophy of religion. In: Hermann Deuser, Hans Joas, Matthias Jung und Magnus Schlette (Hg.): The Varieties of Transcendence. Pragmatism and the Theory of Religion. First edition. New York: Fordham University Press (American philosophy), S. 15–31.

Seibert, Christoph (2014): Religiöse Kommunikation unter den Bedingungen der Social Media. In: Ilona Nord und Swantje Luthe (Hg.): Social Media, christliche Religiosität und Kirche. Studien zur Praktischen Theologie mit religionspädagogischem Schwerpunkt. Neue Ausgabe. Jena: Garamond ein Imprint der FORMAT Druckerei & Verlagsgesellschaft (POPKULT - Populäre Kultur und Theologie, 14), S. 77–97.

Zeitschriftenartikel

Seibert, Christoph (2014): Ethische Theologie. In: Zeitschrift für Theologie und Kirche, 111 (1), S. 76–102.

Seibert, Christoph (2012): Versprechen und Verzeihen Zwei Grundbegriffe unseres ethischen Selbstverständnisses. In: Zeitschrift für Theologie und Kirche, 109 (1), S. 70–95. DOI: 10.1628/004435412799484295.

Seibert, Christoph (2009): Herausgefordert zum Verstehen. Überlegungen zur religionsphilosophischen Bedeutsamkeit eines Erfahrungskonzeptes im Anschluss an die Tradition des Pragmatismus. In: Neue Zeitschrift für Systematische Theologie und Religionsphilosophie, 51 (1), S. 1–26. DOI: 10.1515/NZST.2009.002.

Vahle-Hinz, Tim

Monographien und Herausgeberschaften

Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C., & Vahle-Hinz, T. (in Vorbereitung). Always on, never done? How the mind recovers after a stressful workday. Editorial to the Special Issue. German Journal of Human Resource Management.

Artikel in Sammelbänden

Syrek, C., Kühnel, J., Nägel, I., & Vahle-Hinz, T. (principally accepted). Managing the work-nonwork interface: Personal social media use as a tool to craft boundaries? In: C. Korunka (Hrsg.), Flexible working practices and approaches. Springer

Vahle-Hinz, Tim (2017): Atypische Beschäftigung und Standards guter Arbeit. In Christine Busch, Anja Ducki, Jan Dettmers und Harald Witt (Hg.): Der Wert der Arbeit. Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg. Augsburg: Rainer Hampp Verlag, S. 203–216.

Bamberg, Eva und Vahle-Hinz, Tim (2014, ©2001, 2006): Belastungen und Ressourcen. In: Heinz Schuler und Uwe Peter Kanning (Hg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 3., überarb. und erw. Aufl. Göttingen: Hogrefe (Psychlehrbuchplus), S. 1031–1077.

Plachta, Anna und Vahle-Hinz, Tim (2014): Flexible Beschäftigungsverhältnisse. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2014. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Berlin, Heidelberg: Springer, S. 103–112.

Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika; Schulz, A. und Vahle-Hinz, Tim (2012): Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit. Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft. In: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose und Markus Meyer (Hg.): Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren. Dordrecht: Springer (Fehlzeiten-Report, v. 2012), S. 53–60.

Zeitschriftenartikel

Sonnentag, S., Stephan, U., Wendsche, J., de Bloom, J., Syrek, C., & Vahle-Hinz, T. (in Vorbereitung). Recovery in Occupational Health Psychology and Human Resource Management Research: An Interview with Sabine Sonnentag and Ute Stephan. German Journal of Human Resource Management.

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2020). Coworker support and its relationship to allostasis during a workday: A diary study on trajectories of heartrate variability during work. Journal of Applied Psychology, 105(5), 506-526. http://dx.doi.org/10.1037/apl0000445

Scheel, T., Otto, K., Vahle-Hinz, T., Holstad, T., & Rigotti, T. (2019). Fair share of work: Is fairness of task distribution a mediator between transformational leadership and follower emotional exhaustion? Frontiers in Psychology, 10, 2690. doi: 10.3389/fpsyg.2019.02690

Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2019). Coworker support and its relationship to allostasis during a workday: A diary study on trajectories of heartrate variability during work. Journal of Applied Psychology, advance online publication. http://dx.doi.org/10.1037/apl0000445

Vahle-Hinz, T. (2019). Little things matter: A daily diary study of the within-person relationship between workplace incivility and work-related rumination. Industrial Health, 57, 676–690, DOI:10.2486/indhealth.2018-0186

Vahle-Hinz, T., Baethge, A., & van Dick, R. (2019). Beyond one work day? A daily diary study on causal and reverse effects between experienced workplace incivility and behaving rude towards others. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(2), 272-285. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1576633

Baethge, Anja, Dormann, Christian; Schulte-Braucks, Julia und Vahle-Hinz, Tim (2018): Get even and feel good? Moderating effects of justice sensitivity and counterproductive work behavior on the relationship between illegitimate tasks and self-esteem. In: Journal of Occupational Health Psychology. DOI: 10.1037/ocp0000112

Baethge, Anja; van Dick, Rolf; Schulte-Braucks Julia und Vahle-Hinz, Tim (2018): A matter of time? Challenging and hindering effects of time pressure on work engagement. In: Work & Stress. DOI: 10.1080/02678373.2017.1415998.

Kühnel, J., Vahle-Hinz, T., de Bloom, J., & Syrek, C. (2017). Staying in touch while at work: Relationships between personal social media use at work and work-nonwork balance and creativity. The International Journal of Human Resource Management. DOI: 10.1080/09585192.2017.1396551

Syrek, Christine, Kühnel, Jana, Vahle-Hinz, Tim und de Bloom, Jessica (2017): Share, like, twitter and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between personal social media use at work and work engagement. In. Work & Stress, S. 1–19, DOI: 10.1080/02678373.2017.1367736.

Vahle-Hinz, Tim, Mauno, Saija, de Bloom, Jessica und Kinnunen, Ulla (2017): Rumination for innovation? Analyzing the longitudinal effects of work-related rumination on creativity at work and off-job recovery. In: Work & Stress, 31 (4), S. 315–337, DOI: 10.1080/02678373.2017.1303761.

Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika und Vahle-Hinz, Tim (2016): Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol. In: Journal of occupational health psychology, 21 (1), S. 105–118. DOI: 10.1037/a0039602.

Vahle-Hinz, Tim (2016): Stress in nonregular work arrangements. A longitudinal study of task- and employment-related aspects of stress. In: Journal of occupational health psychology, 21 (4), S. 415–431. DOI: 10.1037/a0039967.

Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika und Vahle-Hinz, Tim (2014): Effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced on workdays and weekends. In: Journal of occupational health psychology, 19 (2), S. 217–230. DOI: 10.1037/a0036009.

Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Friedrich, Niklas; Keller, Monika und Vahle-Hinz, Tim (2014): „Jetzt läuft der Motor im Leerlauf“ – Gesundheitliche Wirkungen von Arbeit auf Abruf am Beispiel von Rufbereitschaft. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68 (2), S. 112–115. DOI: 10.1007/BF03374432.

Kirschner, Katharina; Thomson, Maja und Vahle-Hinz, Tim (2013): Employment-related demands and resources. New ways of researching stress in flexible work arrangements. In: management revue, 24 (3), S. 199–221.

Bamberg, Eva; Dettmers, Jan; Funck, Hannah; Krähe, Birgit und Vahle-Hinz, Tim (2012): Effects of on-call work on well-being. Results of a daily survey. In: Applied Psychology: Health and Well-Being, 4 (3), S. 299–320. DOI: 10.1111/j.1758-0854.2012.01075.x.

Bamberg, Eva und Vahle-Hinz, Tim (2009): Flexibilität und Verfügbarkeit durch Rufbereitschaft – die Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden/ Achieving flexibility and availability through on-call work. The impact on health and well-being. In: Arbeit, 18 (4), S. 294. DOI: 10.1515/arbeit-2009-0407.

Vornfeld, Oliver

Monographien und Herausgeberschaften

Seibert, Christoph, Barbara Müller und Oliver Vornfeld (Hrsg.)(2021): Arbeit am Selbst. Interdisziplinäre Perspektiven. Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt.

Buchbeiträge

Vornfeld, Oliver (2020): Kritik von Arbeit am Selbst. Entwurf einer Heuristik, in: Christoph Seibert, Barbara Müller und Oliver Vornfeld (Hrsg.): Arbeit am Selbst.Interdisziplinäre Perspektiven. Leipzig: Evangelische Verlagsanstalt, S. 15-48.

Müller, Barbara; Seibert, Christoph; Vornfeld, Oliver (2019): Von Arbeit und Sinn. Analyse eines Problemfelds. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos

Weingärtner, Simon

Monographien und Herausgeberschaften

Weingärtner, Simon (2019): Soziologische Arbeitsmarkttheorien: Ein Überblick. Wirtschaft + Gesellschaft. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-23743-1.

Artikel in Sammelbänden

Köhler, Christoph und Weingärtner, Simon (2018): Betriebliche Beschäftigungssysteme. In: Fritz Böhle, Günter Voß, Günther Wachtler (Hg.): Handbuch Arbeitssoziologie, 2. aktualisierte Auflage. Wiesbaden: Springer VS, S. 537–577.

Köhler, Christoph; Schröder, Stefan und Weingärtner, Simon (2017): Arbeitsmärkte. Wirtschaftssoziologische Perspektiven. In: Andrea Maurer (Hg.): Handbuch der Wirtschaftssoziologie. 2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2017. Wiesbaden: Springer VS (Wirtschaft + Gesellschaft), S. 275–305.

Köhler, Christoph und Weingärtner, Simon (2017): Arbeitsmarktsegmentation. In: Hartmut Hirsch-Kreinsen; Heiner Minssen (Hg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, 2. aktualisierte Auflage, Berlin: Nomos, S. 52–57.

Köhler, Christoph und Weingärtner, Simon (2016): Gerhard Bosch als Arbeitsmarkttheoretiker. Ein Versuch zur Positionsbestimmung. In: Gerhard Bäcker, Steffen Lehndorff, Claudia Weinkopf (Hg.): Den Arbeitsmarkt verstehen um ihn zu gestalten. Festschrift für Gerhard Bosch. Wiesbaden: Springer VS, S. 225–239.

Köhler, Christoph; Schröder, Stefan und Weingärtner, Simon (2015): Ökonomische oder soziale Logik? Soziologische Arbeitsmarkttheorien im Vergleich. In: Arne Heise und Kathrin Deumelandt (Hg.): Ökonomie und Gesellschaft/Sozialökonomie – ein Zukunftsprojekt. 1. Aufl. Weimar (Lahn): Metropolis (Ökonomie und Gesellschaft, 27), S. 167–214.

Weitere Veröffentlichungen

Weingärtner, S., & Köhler C. (2020): Sociological Labor Market Theories. A German Perspective on an International Debate. Working Papers OPAL No. 8. Hamburg