Dissertationen
Relevante Masterarbeiten und Dissertationen im Themenfeld "Gute Arbeit" sind unten nach Betreuer sortiert aufgelistet.
Dorothea Alewell
2020
Karla Brinck: "Essays on Job Quality – Empirical Analyses of dimensions, influencing factors and outcomes of good work!”; Dissertation eingereicht Juli 2019 (Erstgutachterin Dorothea Alewell, Zweitgutachter Florian Schramm, Drittgutachter Sven Hauff), schriftliche Arbeit akzeptiert als Dissertation Dezember 2019; Disputation abgeschlossen 7.1.2020.
2018
Sina Otten: "Empirical Analyses of Career Success. Effects of Gender on Wages and Job Satisfaction“.
Jürgen Beyer
2017
Hanna Haag: Im Dialog mit der Vergangenheit – Eine qualitativ-rekonstruktive Studie über die Tradierung DDR-spezifischer Orientierungen.
Martina Johanna Maas: Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations – Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs.
2016
Mareike Christina Jaeger: Das soziale Piedsigno – Gefangen im Habitus?
Hans Hanau
2018
Susanne Walzer: Der arbeitsrechtliche Schutz der Crowdworker.
Wenzel Matiaske
2018
Christine Gröneweg: "Corporate Social Responsibility in Limelight Industrien: Eine integrative Betrachtung".
Daniela Rastetter
2018
Jochen Schiffmann: Entwurf einer systematischen Diversity-Analyse. Diversity Management als Entwicklungsmotor am Beispiel der Polizei Bremen.
2017
Katharina Marlen Gläsener: Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams. Sprachkompetenz als Machtquelle und dynamische Machtungleichgewichte in multinationalen Unternehmen.
2016
Melanie Rosemeyer: Mütter in Führungspositionen. Identitätsarbeit im Spannungsfeld zwischen Beruf und Familie.
Susann Zadfar: Diversity-Kompetenz als Element beraterischer Professionalität im Einzelcoaching von Führungskräften.
Florian Schramm
2018
Marcel Halgmann: „Der Einfluss der Betriebsräte auf Personalstrategien im Betrieb“.
Hedda Ofoole Knoll: „Exploring the Impact of Human Resource Management on Corporate Social Responsibility in Global Supply Chains".
Christiane Jansen „Regulierung der Arbeitsbeziehung in Freien Berufen – am Beispiel rechts-, wirtschafts- und steuerberatender Unternehmen“.
Nanni Elisabeth Schleicher: „Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten. Eine Analyse individueller Karriereverläufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbstätigkeit unter Einbeziehung der Self-Determination Theory“.
2017
Aleksandra Endemann: „Karrieremuster deutscher Führungskräfte. Analyse der Sequenzmuster, Ursachen und Auswirkungen anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels“.
2016
Andreas Kirstein: „Innovation im Staat. Vier E-Government-Fallstudien“.