AKempor Tagung 2019
Der Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) will die empirische Erforschung des Verhaltens von Organisationen und ihrer Mitglieder fördern.
Der Arbeitskreis vertritt dabei einen theoretischen Pluralismus – von Kognitions- und Motivationstheorien, über Rational Choice-Ansätzen bis hin zu psychoanalytischen oder auch strukturalistischen Konzeptionen (um nur einige Beispiele zu nennen) – und ist auch in methodischer Hinsicht ebenso offen für methodisch reflektierte qualitative Fallstudien wie für theoretisch fundierte quantitative Analysen von Umfragedaten auf Basis hoch strukturierter schriftlicher Befragungen.
Die jährliche Tagung fördert die empirische Personal- und Organisationsforschung durch die Möglichkeit zum wissenschaftlichen Austausch. Sie steht meist unter einem Thema – in diesem Jahr ist es "Wandel in den Standards Guter Arbeit – Chancen und Risiken für Unternehmen und Beschäftigte" – doch auch Beiträge zu anderen Themen der empirischen Personal- und Organisationsforschung sind willkommen.
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