Zeitschriftenartikel: Diversität im homogenen Sample?Vielfalt, Stereotypisierung und Subjektpositionierung im Rahmen eines Forschungsprojekts
3. September 2018
Foto: Kimberly Farmer @ unsplash
Verbundsmitglieder Anna Mucha und Daniela Rastetter haben gemeinsam mit Wiebke Tennhoff einen Artikel unter dem oben genannten Titel in der Zeitschrift für Diversitätsfoschrung und -management veröffentlicht.
Ziel des Forschungsprojekts „Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen“ war die Klärung der Frage, inwiefern mikropolitische Fähigkeiten den Aufstieg von Frauen positiv beeinflussen können. Das Kernstück der durchgeführten Studie bildete eine Intervention, innerhalb derer 30 weibliche Nachwuchsführungskräfte über einen Zeitraum von sechs Monaten hinweg ein mikropolitisch orientiertes Coaching erhielten. Begleitend wurden u.a. 60 leitfadengestützte Interviews sowie teilnehmende Beobachtungen und Fokusgruppenbefragungen durchgeführt.
In einer anschließenden Sekundäranalyse des Datenmaterials dieses Forschungsprojekts zeigte sich, dass Diversity-Dimensionen jenseits der Kategorie Gender von den Befragten in den Interviews kaum relevant gemacht wurden. Deutlich wurde stattdessen, wie die Kategorie Geschlecht alle anderen Kategorien überstrahlt – und wie weitere Diversity-Dimensionen nur dann auftreten, wenn sie zu dieser Kategorie in Beziehung gesetzt werden können.
Die Autorinnen: Anna Mucha, Daniela Rastetter und Wiebke Tennhoff